持续性：信息安全培训应是一项长期而持续的工作。随着信息技术的不断发展，新的安全威胁和攻击手段层出不穷。因此，企业和组织需要定期更新培训内容，确保员工能够及时了解并掌握最新的信息安全知识和技能。
评估：为了评估培训的效果，企业可以设置学习进度跟踪和考核机制。例如，要求员工在规定的时间内完成课程学习，并通过在线测试或作业评估员工的学习成果。对于学习表现优秀的员工，可以给予一定的奖励，以激发员工的学习积极性。同时，企业还可以通过模拟演练、案例分析等方式来检验员工在实际工作中的信息安全意识和技能水平。
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