从刚进入职场的设计新手进阶到叱咤风云的设计老鸟一般会经历以下几个阶段：
设计实习生—设计助理—设计师—设计师—美术指导（项目主管）—美术主管（项目主管）—设计总监，当然这不是每个设计者的必经之路，在这里我们只是举一个大的范例。
UI设计总监（无封顶）
总监的任职资历：
1、5年—8年丰厚的大型UI设计项目经验及在UI设计项目规范统筹的能力；
2、日常管理一支专业的设计师团队，树立团队的UI设计方向，及时合理分配日常工作，辅导构思项目的高质施行完结；
3、有带团经历或4A设计公司任职总监职位的优先；
从以上能够看出，总监有必要五年以上的设计经历，并且要具有团队管理才干。关于总监这个职位来说，同等级换岗十分简单，由于总监有自己的人脉，自己的口碑，这个十分重要。而美指跳向总监就像一座山一样的。毕竟上层的资源太少，凭什么给你。并且上层人士都是抱团的，互相知道，你想要上位，就要靠你的情商了。
岗位责任：
1、对团队：团队建设、文明传导、专业提高、为公司培养优异的设计及团队管理人才；
2、对项目：完结设计项目的完稿制作，确保设计产品的美观性，确保产品创造符合公司的品质要求，客户的需求点；
3、对公司：沟通合作公司或其他部分的相关对接并完结上级交给的其他任务。
4、对团队，总监的责任在于对UI设计的把控以及对UI设计师的管理。对项目，把控项目发展，为公司盈余。对公司，有必要以公司利益为起点考虑。
给总监等级设计师的建议
机会许多，诱惑更多，要学会取舍，要知道设计师的实质依然是设计；
关于赚钱
能够大量进账了，如果自己性情包容性强，够强大，完全能够选择创立自己的工作室，自己的设计品牌。
结语
不管你处在什么阶段，奋斗和吃苦都是主旋律，只要你的才干总是高于你同等级的设计师的时候，你才有更多的选择和机会。
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