北大青鸟带你找工作：IT行业面试，这些坑你踩过吗？

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受疫情影响，全国处于非常时期，很多年前辞职的人现在正在迫切的找工作，求职愿望也从找到一份高薪有发展的工作，降低到找到一份工作。IT行业受疫情影响小，行业人才需求量大，并且IT行业从业方向也广，开发、测试、运维等多种方向选择，面试求职更受欢迎，在这种环境下，得到一份面试/入职的机会，就容易让人头脑发热，从而让自己掉入各种“坑”，现在北大青鸟芜湖校区老师就为大家详细解释一下越坑之法。

1、介绍一下你自己

这是面试一开始也是常出现的问答之一，以下是如何处理这个问题的原则：保持专业，突出自己的技能，取得的一下成果；无需共享过多的个人详细信息，表明自己的职业生涯规划或当前的工作方式；适当阐述之前所做工作或专业，结束/开始原因。

2、你了解我们公司吗？

这个问题是常见的练习问题之一，面试初期很可能面试官一开始就会这样问，尤其是在或者是线上面试时。

当面试官问道“你了解我们公司吗？”时，你的主要目标是展示。提前做好功课，例如在他们的网站、公众号、或者百度上了解研究面试公司，并且了解他们所处的行业、产品、盈利模式、公司规模等问题，回答中就表明自己的态度，好不要说不知道，或者是丝毫没有准备。

3、你为什么申请这个职位？

当面试官问道“你为什么申请这个职位？”时，说出公司发展轨迹或者主打产品表明与自己的职业发展规划契合，远离消极和抱怨，不要诋毁你现在的公司或老板，专注于你正在面试的公司的积极因素，让他们觉得你有特殊原因对他们感兴趣。

4、告诉我们您在前份工作之中学到了什么？

这个问题专注于那些与工作、IT行业相关的具体技术挑战，并且要回答出如何克服障碍、你如何学习到经验，如何利用周围的资源取得积极成果！分享您从经验中学到的知识。你是否运用了业生涯中帮助过你的知识？

5、你有什么要问我的吗？

如果你没有向面试你的每个人提出好问题，你就不太可能被录用，先不用询问薪资问题，可先问有关工作、培训、公司的总体方向等，再引出工资、福利、休的问题，这样也不会显得过分突兀。适当的询问公司、团队，因为这是要落实到后期具体工作的事情。

6、你有什么缺点吗？

当他们问“你有什么缺点吗？”时，你要说出一个真正的弱点：可突出辅助技能上的缺点，不要表达出你不善于解决分歧，或者职能不断从上级那里接受指导等等。

这些表现都会让你在面试中被拒绝，所以选择一项特定的技能，但也选择一些不会严重影响你完成这项工作的能力。最后，通过解释你正在做什么来克服或改善你的弱点来结束你的。

面试官大多分为这几种类型：单点突破型、狂轰乱炸型、旁敲侧击型，遇到单点突破式的面试官可着重考虑一下。

单点突破型：这种面试官会喜欢抓到你简历里的特点，从浅入深的问，并问你各种情况和各种关联问题，从浅入深，一般这种面试官比较好对付，只要是问到你自己掌握的技术领域就很好搞定，现在这样的人场上越来越受欢迎了。

狂轰乱炸型：这种属于随便谈、毫无边际的，而且自己也不知道正确，简历有的技术名词都会问一遍。这种公司建议不考虑，因为里面没有比较精英的技术。或者补充下，没有相关角色的人员，比如PHP、java、ios面试时就容易遇到这样的情况。

旁敲侧击型：这种人从来不会跟你在主题上聊，聊聊自己就不知道说什么了，结果面试通常也会没有结果。

当然面试简历也十分重要，一张简历走天下，最后哪也走不了，没有哪一份药方是能够包治百病的。

在准备简历时，如何描述自己的个人经历很重要，利用STAR法则：situation（处境）、task（任务）、action（行动）、result（结果）。挖掘自身的技术闪光点，从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如专业的技术能力、领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力。

将自己过去的成绩写进简历，深入细节，写做法、写结果、用数据证明。

当你明确了你的职业方向，你的简历中所有的内容，都应该指向，你胜任这个职位与众不同的优势或者基本的条件。

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