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人力资源专业专升本函授
  • 课程级别

    高级
  • 培训周期

    2.5年
  • 开班方式

    电话咨询
  • 课程价格

    电话咨询
上课地址
无锡市新吴区长江路21号信息产业科技园
详细介绍

人力资源专业专升本函授
人力资源管理专业是一个涉及员工、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的学科。该专业旨在培养学生具备组织管理、员工关系、人力资源开发等方面的知识和技能,使他们能够在企业、政府部门、非营利组织等组织中从事人力资源管理和人才发展工作。 在人力资源管理专业中,学生将学习组织行为学、员工与选拔、薪酬管理、绩效评估、员工关系、劳动法律等课程。他们将掌握员工和培训、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系管理等方面的理论和实践知识。
1 就业方向
人力资源管理专业毕业生通常可以在企业的人力资源部门、人才公司、培训机构、劳资关系咨询公司等领域就业。
2 工作内容
可以从事员工、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系管理等工作,为组织的人力资源管理和人才发展提供支持和咨询。
就业前景

人力资源管理专业毕业生在就业市场上有较好的就业前景,因为人力资源管理是各类组织中不可或缺的重要职能,对于人才和员工管理方面的专业人才需求一直较大。同时,随着企业对人力资源管理的重视和人才市场的竞争加剧,人力资源管理专业人才的需求将会更加广泛和深入。

就业前景
专业开设课程
组织行为学介绍组织中员工行为的理论和实践,包括个体行为、团队动态、领导力等内容。
人力资源管理原理学习人力资源管理的基本概念、职能和实践,包括员工、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等内容。
员工与选拔介绍员工的理论和方法,包括策略、面试技巧、选拔测试等内容。
培训与发展学习员工培训和发展的理论和实践,包括培训需求分析、培训设计、培训评估等内容。
绩效管理介绍绩效管理的原理和方法,包括目标设定、绩效评估、激励机制等内容。
薪酬福利管理学习薪酬福利管理的理论和实践,包括薪酬设计、福利政策、绩效工资等内容。
除了以上核心课程外,人力资源管理专业还可能涉及其他相关课程,如劳动法律、劳动关系、员工福利、跨文化管理等。学校和课程设置可能会有所不同,但以上课程通常是人力资源管理专业的核心部分。
就业方向
  • 人力资源专员

    帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门]职业,需要负责管理劳动合同,用工、退工手续,及员工的工资和考勤结算,帮助协调员工关系,组织各类活动。

  • 行政专员

    协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作,协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。

  • 猎头咨询

    猎头是从事企业、人才和职业介绍服务工作的专业人才,但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

人力资源专业专升本函授
课程内容以实际授课为准