★培养目标

通过企业级实践项目帮助学员提高实战水平，毕业学员将拥有扎实的理论基础，具备软件软件工程师的能力和架构师的潜质，就业率高达98%以上，成绩合格的毕业生将具备2-3年大型软件开发经验。

★培训特色

有确保的就业机制，高达98%以上的就业率

东方博宜的核心业务之1就是为大量的企业广泛招募人才。 - 数百家大型知名企业已经将招募人才的工作委托给东方博宜。 - 对于成绩合格的学员将给予就业机会。

专业.和Java课程体系，确保与企业同步

东方博宜有8年的软件专业领域培训经验，见证了软件在国内的发展之路。 - 东方博宜有实用的软件课程体系，企业需要的就是我们要培训的。 - 企业普遍认同东方博宜毕业的学员具有相当于2年项目工程经验。

的软件工程师培养方案，确保就业质量

东方博宜确保的不仅仅是就业率，更要确保“就业的水平。 - 东方博宜拒绝培训软件蓝领 。 - 东方博宜的课程目标是让学员具有扎实的理论基础和设计能力，可以娴熟的使用各种实用技术和框架，并具备软件工程师的能力和架构师的潜质。

★职位概述

软件工程师(Software Engineer)是1个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的 1种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。

一般情况下都是分4级：

1、软件技术员 2、助理软件工程师 3 、软件工程师 4 、软件工程师

目前国内软件测试工程师的来源主要有3方面：

1是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，2是从大学的本科或者研究生，3就是通过培训机构的专业学员。

据了解，在国外测试人才的供应方式多以第3种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。

以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。

中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。

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★师资力量

★学校环境

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