2014年二级/三级人力资源管理师招生简章

职业背景：
21世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显：处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定、薪酬不菲，人力资源管理已成为国内为炫目的金领职业之一。调查显示，目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达20000元，人力资源管理师一般在12000元左右，低不少于8000元，薪酬经理、经理为6000元至12000元之间。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书一推出便受到业内人士的普遍好评和认可。此证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的凭证。人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高.该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。

考试性质:
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的标准。由于证书颁发方（劳动部）的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

报考条件:
助理人力资源管理师（三级），凡具备以下条件之一者，均可申报：
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（二级），凡具备以下条件之一者，均可申报：
（1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

考试时间:
考试每年进行两次，第一次在该年的5月下旬，第二次在11月下旬，补考时间与正常考试时间相同。

学习科目:
人力资源管理师教程、基础知识、职业道德

考试形式:
1）闭卷考试。
2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。
4）文本框

报名材料:
参加培训人员须提供以下材料：
（1）报名时需带彩色2寸照片4张；（2）工作证明原件1份（需加盖公司公章）；
（3）身份证复印件2张；（4）学历证复印件2张。

证书补贴:
培训合格者，参加全国统一考试取得职业资格证，由人力资源与社会保障部统一颁发证书，实行统一编号登记管理和网上查询。根据《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》（苏人社（L）号、苏财社号）文件精神，取得人力资源管理师（）证书人员，将给予2000元/人左右奖励，取得助理人力资源管理师（技工）证书人员，将给予300元/人左右奖励，具体以省厅补贴额度为准。

收费标准:
助理人力资源管理师培训费600，教材费100，考试费400，全部1100
中级人力资源管理师培训费1400，教材费100，考试费500，全部2200

优惠活动:
◆老学员介绍：可享受培训费用9.5折优惠；
◆老学员再报新课程：可享受培训费用9折优惠
◆ 同公司三人以上同报：可享受培训费用9折优惠！

专业优势:
◆师资专业，亲身授课，讲师均是由经过统一培训并颁发师资证书的培训中心教授或企业实战人力资源管理方向组成。
◆考试连续五年保持百分之68以上，内部习题库，覆盖了教材的全部知识点，让您考试。
◆服务一次入学，同项目一年内免费听课！

◆考试补考有两次免费培训机会，每次补考只需交考试费用即可，其他费用全免。
◆学员对象是企业HR经理，可提供更大的交流平台、商业平台。我们定期为HR学员举办免费的HR方向专业实战型公开课，学习资源共享，共同发展提高。
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