无论是提前面试，还是复试，MBA的考生都需要经过面试官的考核。而有时，面试官会故意“刁难”申请人，这就是我们通常说的“压力面试”！

常见的压力面试有三种：

1激将法

2诱导法

3测试法

激将法是面试官常用招数。当面试官用咄咄逼人的态度深挖你的弱点，用蔑视的语气打击你的自信心，用不停追问的方式试图击溃你的心理防线……你还能保持从容冷静吗？如果你恼怒了，你就输了。

诱导法往往是面试官已经有了问题，却诱导考生做出错误的回答，甚至故意说出相反的，看考生是否附和。这类面试可能从问题上就是错的，如果顺着问题回答，也只能是错的了。

测试法是考生经常遇到的。面试官抛出一个假设的问题，或者很难回答的问题，让考生给出。这类问题通常醉翁之意不在酒，而是通过考生的答题思路，考察考生的思维潜力等特质。

了解压力面试的常见招数后，我们作为申请者，该如何应对？

越是，面试官提的问题越是不拘一格，压力问题也越来越多。所以参照以往的来准备面试是无用的，重要的是看透“压力面试”的本质，洞察面试官的真正意图，用从容的态度去面对！

对于商学院面试拥有独到的见解，擅长站在商学院考官的角度引导学员挖掘自身优点，短时间内帮助学员提升语言表达能力， 近7年来，经过胡老师辅导过的学员，均有90%及以上达”C”线，大部分由安泰、高金、复旦、财大和同济录取。