帮助晋升加薪
现在企业对员工的要求越来越高， 很多员工辛辛苦苦， 兢兢业业在企业里拼搏了
多年， 付出了多年的心血和青春， 就等有朝一日晋升为管理者， 在众多能力相当
冯老师 １８１（微同号）-１５７５-４２１５
无锡市新吴区梅村新华路101号408室学信教育（梅里新街口四楼）
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的竞争中， 自己却因为学历不高而被晋升出局， 你真的甘心吗？ 譬如一家制造业，
他们福利待遇很好， 但是他们的晋升机制很严格， 技能再过硬， 没有学历只能做
到主管， 想要晋升经理必须是大专或本科学历， 即时你能力再强也无法越过制度
的制约， 所以提高学历是万分必要的。 据不完全统计， 绝大部分企业个员工加
薪过程中， 都会参考学历的高低， 更有不少企业在一开始的起薪阶段， 就直接跟
学历挂钩。 如某服装企业公司， 高中学历每年加 300 元， 大专学历加 600 元， 本
科则加 1000 元。 在企业制度要求参考学历来定加薪前提下， 你除了技能努力工
作， 还要拥有高学历， 你才更加有优势。 许多单位（尤其是机关和事业单位）
提拔干部、 竞选领导基本条件都是本科以上学历， 即使自己完全可以胜任， 却没
有竞选资格， 机遇摆在面前却抓不住。 而且不少单位如学校或等会规定一定
年限（连一些小学都是如此） ， 人员若在规定年限拿不到本科及以上， 在人
事改革中会直接导致下岗， 即专科以下即使找到工作， 在以后的工作中可能面临
下岗失业的危险。
