据悉，众多媒体近来频频报道。一年胜过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次社会关注的焦点，成为全民热议的话题。在这个大学生有七百多万毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场，是不是又将造成一次即将到来的恐慌?
那么，毕业真的就等于失业吗?我们不妨从多个方面来看看。
目前经济市场消化不了这么多高学历复合人才：
我国2015年第四季度GDP报表已出，增速破7%的经济放缓。经济发展放缓，就业压力就会变大。虽然，在近几年此相对论的问题尚未凸显。但实际上，这样的连带关系是相辅相成的。
中国目前仍属于发展中。就我国目前的形势而言，已经历农业经济时代，在工业经济时代发展至知识经济时代的过渡期。
在这个过渡期，稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。而现在培养的大学生基本都是复合型人才。学者郎咸平先生说过，我们的产业结构还消化不了这么多高学历的复合人才。
企业招不到可用的人才：
现在大学生大都爱报读土建类、经济学类、管理类……专业。
作为专注年轻团体就业方向研究的高顿财经JIM老师指出：在客观角度来看，大学生就业难一方面是由于很多大学生认为前往大城市工作扎根是好的出路。所以导致众多国企招不到愿意前往偏远地区开发的人才;另一方面市场供求技术性劳动力较大，技能型人才短缺也造成了相斥相勃的人才结构失衡，直接导致大学生每一年递增的就业难问题。
从企业角度来说，有的企业根本不愿意招收应届生。这些企业非常排斥大学生所学的理论性知识。在实际工作中，许多学生不能将自己的理论知识转化到工作中来。企业宁愿招收有工作经验，或技术特征较强的人员，也不再愿意给应届生时间来学习。
大学生自身就业屏障有以下几点：
(1)文科生大比例出现在求职名单：
现在，满大街都是大学生。
许多人在学习期间功课偏文。毕业之后，文科生的个人能力又是无法从简历上体现出来的，但同时文科生大量产出。企业大幅度降低了招求文员等类似工作岗位的工资。也因为文科生的大批量产生，竞争比例也变大，就业压力加剧。
(2)大学生“梦想很丰满，现实很骨感”：
很多高学历大学生，在毕业之前就频繁出入大大小小的会。想找一个有名气的企业，应征到一份体面的工作。
可惜，现实却并非如此。在会上挤破了头，也不一定能获取一个好的工作。就拿某国企银行的实际面试经历而言，拿着的毕业证依然要与20万人竞争一个只招20个人的岗位。应聘成功的机率微乎及微。这是一个多么残忍的比率值和现象。
然而，在这类的校园会上小一点的企业却无人无津。大学生普遍觉得小公司待遇差，发展空间不大。前往小企业就业，仿佛不能与自己的高学历划上等号，宁愿与其失之交臂。
(3)大学生自身能力并没有想的那么“好”
对要踏入社会的大学生群体，早已三五成群的互相探讨彼此的面试过程，公司给出的薪资待遇。认认真真的权衡了在大城市的租房等生活成本，需要寄给家里的生活费，平日着装打扮所需……盘算一番就对着面试官开出一个自以为差不多的价格。
面试官大都笑一笑，对你说请等三天内通知，从此再无下文。
现在，很多应届大学生起薪张口就要5000-8000。然而，谈起个人能力时，神神气气的告诉别人你在大学干过点啥，却完全与工作没有任何关系。
这样的要薪起价，就业势必有压力，因为没有个企业愿意白白花那么多钱请一个什么都不会的人。
当然，笔者也有一些朋友。从大学毕业至今，拿着白菜的工资，辗辗转转经历数次面试最终在三五年之后，获得了相比同龄人更佳的职场成绩。
提高自己的匹配度，看清市场就业势头：
就今年中国500强企业清单出炉，优势企业行业分布为：垄断型企业中国石化、中国石油、中国移动。金融机构：中国工商银行、农业银行、中国平安保险、中国人寿。生产型企业：中国治金科工、江西铜业、宝山钢铁股份有限公司。
以上企业名单，都名列500强企业三十强。当然，在此值得一提的还有另一类企业：互联网+的新兴企业。
2015年智联第四季度各行业薪酬调查显示，互联网+新兴企业已成为主要的高薪企业，腾讯，华为，网易，盛大，百度，360。这些企业已成为除国企之外年轻人向往的工作单位。计算机软件，手机游戏开发，IT数据服务等已成为目前炙手可热的行业。Unity3d程序工程师，C++工程师 次时代游戏设计师等平均月薪都已过万。