在高校毕业证发放、论文答辩与就业协议挂钩等压力下，大学毕业生想出各种花招来签就业协议以应付学校，“被就业”报道屡屡见诸报端。对此，今天()学生司相关负责人表示，坚决反对任何形式的就业率造，将会通过多种方式核查并处理。
此前，多次重申高校毕业生就业“四不准”，并表示将开展就业和统计工作专项核查，认真审核就业协议书、劳动合同等材料，采取访谈毕业生、回访用人单位等方式进行严格核查，确保就业和就业统计数据的客观、准确。“四不准”即各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业 证书、学位证书发放与毕业生挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
一毕业就赶 上难就业季，而很多学校将就业协议和毕业证书挂钩，毕业生们也因此“压力山大”。为了顺利毕业、就业，一些大学生想出各种花招来签就业协议以应付学校狠招:不签就业协议不发毕业证；妙招:开网店找公司“就业”；土招:刻公章“装”就业；奇招:班干部帮舍友“被就业”；囧招:小超市“签”二十毕业 生；绝招:百元就业协议……
一些高校老师也透露，就业率造现象在高校很普遍。“首先，高就业率可以获得政府更多的资金和政策支持；其次，可以扩大招生规模，获得更多的招生名额。如果就业率太低，就吸引不到人，学校就支撑不下去，也会靠后。”
2003年，出台了《促进高校毕业生就业工作的若干意见》要求对“就业率明显偏低的地方和高校，原则上要减少招生、控制招生或调低增幅”。
从2005年开始，规定高校的招生计划要与毕业生就业状况适度硬性挂钩。对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。
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