中华人民共和国人力资源和社会保障部

温州就业训练中心自成立以来，已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、的和优质的教学服务受到学员的一致好评。根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅

举例：张某2010年5月退休，高级技师；假如正常退休工资1800元；高级技师2011年文件在原工资基础上增加170元，那张某2011年的退休工资是1800元+170元

2012年，新文件下来，正常都提高200元，高级技师在这个基础上再增加170元，那么，张某2012年的退休工资是：

1800元+170元+200元+170元

如果张不是高级技师，工资会是1800元+200元

以此类推，年资越长，当政府有加工资的机会时，退休工资也就越高了

本单位承诺：若考试不通过下一次免费参加培训直到考过为止培训费都是免费的，只需补考费即可。

【培训目标】

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网近发布的职场人气排行榜显示：在需求量大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。

通过培训者，可参加全国统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由劳动部统一鉴定、统一标准、统一、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书

【报考对象】

人员现从事人力资源规划、培训管理、员工、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

【培训师资与特色】

授课师资由浙江大学教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，高。

【课程简介】

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

【报考条件】（具备以下条件之一者）

助理企业人力资源管理师（三级）

1. 连续从事本职业工作6年以上。
2. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
5. 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业人力资源管理师（二级）

（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕(结)业证书者。

（2）具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（5）具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（6）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【鉴定的方式】

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

【考试时间及费用】

人力资源管理师：5380元/人 ；人力资源管理师师：2580元/人；助理人力资源管理师师1580元/人；

【报考资料与方式】

身份证复印件1份；学历证书复印件1份; 1寸白底彩照2张,2寸照片2张 ；从事本职业的工龄证明。