目前市面上IT培训机构良莠不齐，五花八门，关于机构的选择常常让想要参加培训者心力交瘁，举棋不定。鹏哥作为西安鸥鹏市场人员在此不避嫌，给您选择培训机构的几点标准（可参考，可拍砖，可探讨、可吐槽），不管是身处哪个城市和准备选择哪门编程语言，大家都可以据此进行甄别
1）教育培训资质与教育背景
看下是否具备教学资质，的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2）课程体系
有良知的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配。
3）强大的师资团队
师资团队是一个培训机构的核心，鹏哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造，以谋得一份高薪。
而想教学，就得有的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要大牛的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
关于师资这点，鹏哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及五年以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧、作坊企业、夫妻店等机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
4）线下面对面教学
既然都要参加培训了，好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以一套教程，是吧？虽然受疫情影响，机构暂时转成线上，疫情结束应该尽量转成线下面授。
5）全真带薪项目
应该说很多理论知识、基础实验甚至很多实战性的技术在课堂上都能够让学生掌握和了解，但是实践是检验真知方法，何况我们计算机相关专业的学生大多数都是理工科或者说计算机相关专业的，他们自身的表达能力和应变能力是需要到企业当中去真刀真实践，再加上企业给予高额的实践工资可以更高要求的让学生达到企业对用人标准的展现，这一点对于准备进入it行业特别是计划参加it培训的你弥足珍贵。鹏哥在这里给大家温馨提示下：很多不良企业拿模拟的项目忽悠学生，请各位擦亮眼睛，仔细斟酌和认真鉴别。
6）就业数据真实性
很多人说对于it培训机构就业数据我们无法去辨别真？很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智，这些数据是真的吗？我们可以从以下几点了解下情况：
1》该机构的招收学员基础或者说层次去评判，如果这个机构只要说想报名参加的，哪怕说15岁高中都未必的参加学习，机构提供的薪资都说高薪你确定敢相信吗？
2》拿高薪的学员他说通过那种渠道获得的高薪岗位或者面授途径去了解下。
3》也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。
当然有部分机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
7）诱人的就业协议
当下很多培训机构只管销售和收钱，甚至拿出所谓的就业协议，让很多小白轻松就范，机构人员钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期了解和咨询的时候你千万认清楚这点伎俩：
A、是否会签署就业协议？何种保就业协议？
B、是否有就业方面培训课程？
C、是否有就业老师专职负责你的就业？
如果你感觉不合适的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！
8）校区规模大小
2020年初，已经成立13年的知名IT培训机构兄弟连突然宣布倒闭给我们非常大的启示：并非规模越大越好，的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。
当然了，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。
社会上IT培训机构数量众多，选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能将就。对于培训的选择和判别还有很多技巧，如果实在拿不准直接私聊鹏哥就好，不用尴尬。
