厦门人力资源培训班

课程介绍

人力资源资管理师(三级)

为适应劳动力市场对人力资源管理人员的需求，提高从业的职业技能。要求从事人力资源管理工作的人员，首先必须参加由政府部门的培训机构组织的考前培训，经培训后参加全国的统一鉴定，对合格者《中华人民共和国职业资格证书》，按照“持证上岗”的政策，该证书是从业人员上岗资格、谋职晋升、资格评定及管理资质的证明。

一、相关等级的报名条件：

(职业资格四级)企业人力资源管理员：

1)具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上;

2)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作2年以上;

(职业资格三级)企业人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

课程名称:《基础知识》《人力资源规划》《劳动关系》《培训与开发》《绩效考核》 《薪酬福利》 《与配置》

具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师(职业资格二级)：

(职业资格二级)人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

课程名称：《劳动关系》 《基础知识》 《人力资源规划》 《与配置》 《培训与开发》 《绩效考核》 《薪酬福利》 《考前总复习》

以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。