一、课程内容：
1、基础知识：劳动经济学、劳动学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划：企业组织结构图的绘制、工作岗位分析、企业劳动定额定员管理、人力资源费用预算审核与支出控制；
3、与配置：员工活动的实施、员工活动的评估、人力资源的有效配置；
4、培训与开发：培训项目设计与有效性评估、培训课程的设计、培训方法的选择与组织实施、培训制度的建立与推行；
5、绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评；
6、薪酬管理：薪酬制度的设计、岗位评价、人工成本核算、员工福利管理；
7、劳动关系管理：企业民主管理、劳动标准的制定与实施、集体合同管理、劳动争议的协商与调解、劳动安全卫生与工伤管理。
二、人力资源三级（职业资格）报考条件:
（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有以技能为培养目标的高等职业学校、技工学校和学院本专业或相关
专业毕业证书。（以技能为培养目标的高等职业学校、技工学校和学院本专业
或相关专业在校毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专
业在校毕业班前一学期学生）
