适合应届毕业生的八个
对于应届毕业生来说，困扰的是找工作就业的问题，因为没有社会经验，所以一筹莫展。今天，小编向应届毕业生们介绍了适合他们的8个工作出路。
适合应届毕业生的八大工作出路
1.教师
详细介绍:师范类培训中心的毕业生实际上很容易找工作，教师这个职场也很稳定，福利待遇也有优势，去学校和研修机构都是很好的选择。
2.理财管理规划师
详细介绍:资产管理计划师是目前市场上人才差距非常大的职场，即使应届毕业生对企业也很有魅力，如果是金融相关，请好好考虑一下。
3、公务员
详细介绍:公务员这个职场被称为铁碗是因为稳定和待遇好，对刚毕业的培训中心生来说是个好选择。
4、银行
详细介绍:许多银行非常欢迎应届毕业生，对经验要求不高，但必须具本科毕业和良好英语能力等相关专业水平。
5.信息技术程序员
详细介绍:it程序员这项工作对专业性的要求很高，男性组比较多，即使应届毕业生刚进公司也有很好的待遇。
6.媒体人员
详细介绍:现在我国网络市场的发展越来越好，广告媒体行业也大幅度提高，现在这样的职场人才不足，应届毕业生的公司越来越多，当然发展前景也很好。
7、房地产销售
详细介绍:房地产销售对经验的要求不高，非常适合应届毕业生，有好口才就行，而且这项工作锻炼人，收入非常高。
8、考研
详细介绍:考试研究其实严格意义上不是工作，但这是很多培训中心生毕业后的选择，对未来的工作肯定有很大帮助，也。
应届毕业生找工作签合同注意事项
一、签合同要慎重，违约有损失。一名应届毕业生的三方协议是一式三份，本人、单位和学校签订完成后各保留一份，本人和单位的协议证明自己与企业之间未来的劳动关系，学校的一份是作为第三方证明人，二份是学校就业率的统计依据。为了保证应届毕业生能够按时毕业后正式进入公司，企业一般会附加另一项补充协议，说明违反合同，学生后找其他工作单位，放弃该企业的工作需要支付违约金。因此，在签订合同之前，主导权掌握在应届毕业生手中，签订合同后必须按约定执行。
二、劳动合同和劳务派遣合同的区别。劳动合同是劳动者直接与使用者签订的证明劳动关系的合同，劳务派遣合同是劳动者和派遣公司签订的，派遣公司派遣到实际的雇佣公司工作。为什么说这是因为随着社会的发展，越来越多的毕业生考虑在国外工作，所以很多人应聘劳务派遣公司，特别是学习外语的学生，必须明确劳动关系的不同。签订合同时，必须仔细看所有条约。必要时，请有这样的经验和判断能力的人检查，以免损失。此外，只要发生雇佣关系，就必须签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为。
三、关于试用期的约定。试用期是用人单位在一段时间内对劳动者工作能力等的审查期，通过试用期后，可以成为该企业的正式员工，享受更完善的福利。试用期的长短有一定的约定，劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期间不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期间不得超过6个月。因此，在签订合同时，必须仔细询问这些问题，以免将来损失。
应届毕业生的求职技巧
1.明确自己想做的工作
由于目前的竞争非常激烈，许多人选择先就业，然后再就业。但是，进入行业，熟悉环境，转行到别的环境重新开始是非常困难的。因此，在找工作之前，必须明确自己想做什么样的工作，定位自己。有时候我们找工作，不一定是专业的对口，但是需要知道的是尽量从事自己喜欢的工作。如果你不喜欢，你很难认真工作。
2.准备简单的简历
应届毕业生的简历怎样写才能吸引使用者?边肖建议应届毕业生在写简历时必须注意简历的简化。众所周知，人力资源部在浏览简历时只需几十秒钟。如果简历中有太多剩余的东西，人力资源部会有更少的机会看到精华。简历除了必要的信息(姓名、联系方式、联系方式)外，其他信息必须强调重点。特别是创业经验、实习经验必须写在简历上，有突出的经验也必须写。
3、求职计划与职业计划齐步走
求职不能懒惰。求职前好制定详细的计划。计划从你的职务定位开始，包括你计划应聘的企业、获得信息的途径等。职业规划也是必不可少的。因为职业计划有助于明确自己的职业生涯。
4.准备一套职业服装
并非所有用人单位人才时都要求求求职者穿职业服面试，但为了给用人单位带来专业形象，职业服装也是必不可少的。
