襄阳实操会计师培训

　　襄阳实操会计师培训？会计实操适合于即将进入会计实际工作的初级会计人员的岗前培训，能迅速掌握会计做账工作技能，纳税申报技能等，一般教学模式涉及学生账务处理，包括凭证制作，登记账簿，月底年底结账，编制财务会计报告，纳税申报处理等。会计恰恰是一门技能性很强的课程，会计实操越来越受到人们的重视。

　　实操会计师，这些东西知道了！

　　从2017年开始，会计行业的变革速度就在不断加快，越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险，在这些挑战面前，会计人更应该花些时间去思考和改变自己的话，没准能遇到一些不一样的机遇。

　　2018年会计人面临的3大挑战

　　很多人说会计行业的形势变化无常，其实跳出固有的思维来看，大方向上的改变还是有迹可循的。所以，小编从2017年的改革大动作中，帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战，作为一个参考的方向。

　　一、传统会计岗位削减

　　早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后，会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中，最后获胜的大多数都是技术，所以不管会计人是否相信，机器人传统会计岗位已经慢慢成为了现实。

　　01 管理会计大势所趋

　　在此背景之下，管理会计在会计圈算是大势所趋，单纯记账、报账的环节，已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说，如果财务会计是士兵的话，那么管理会计就是参谋。

　　近两年，不只国企有推进管理会计的趋势，更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话，淘汰的危机就会加大很多。

　　02 飞速发展中的“财务共享中心”

　　除去管理会计的趋势以外，“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑，财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位，就能实现的财务处理工作，是降低人力成本的好的途径。

　　而在网上随机搜索，为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见，财务分工越来越精细，“裁员”就是迟早的事情，所以越是大企业中的普通会计，越容易面临失业的风险。

　　二、行业监管越来越严格

　　工作岗位减少是一方面，留下来的会计人中，工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间，网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章，尽管“高危”这两个字用的有点夸张，但依然引发了大量讨论。可见，随着对会计工作的监管越来越严，以后会计人的工作也会越来越难做。

　　01 继续教育作为员工入职和升职考核标准

　　会计证取消，表面上会计行业不再设准入门槛，但是修改后的《会计法》也确认，所有会计人都必须参加继续教育，且继续教育的学分将作为员工入职，乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着，即使你考出了中级职称甚至CPA，没有参加继续教育也可能导致无法晋升。

　　02 违反相关规定的，将不得再从事会计工作

　　会计行业因为涉及到金钱，所以对做账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的，只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证，而现在一律变成5年内不得从事会计工作，或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。

　　03 税务风险逐渐加大

　　2018年第一天，不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事，用一句话来总结中心思想就是，不按规定纳税或者是开发票，后果很严重。一直以来，关于纳税和发票等问题，都是会计人非常头疼的一件事，而随着监管政策的越来越严格，以后这些工作必定越来越难做。

　　三、CPA备考人数或将超过150万!

　　除了行业给会计人带来的压力外，会计人本身之间的竞争，也是不得不面对的一个很大的挑战。CPA作为财会证书里含金量高的一个等级，一直以来都是强有力的竞争，然而2018年，CPA的报名人数或将超过150万。

　　01 考证的竞争力增大

　　2017年会计证确认取消后，我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化，可谓是大大超出所有人的预期，呈现出了一个“高峰”增长的态势，而在此影响之下，CPA的竞争力必然也进一步增大，如果在持平的状态下来看，想通过考试就变得异常艰难。

　　02 事务所竞争大

　　对会计人来讲，不管刚毕业的时候去了银行还是政府，但是心里总会有一个事务所的梦想，或许这是这个行业不成文的“潜规则”，在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上，以此来考虑的话，竞争也是非常大。

　　襄阳实操会计师培训：https://m.houxue.com/kecheng-shicaokuaijishi551.html

　　实操会计师，你看看

　　每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。

　　然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

　　今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!

　　一计提工资和发放工资的区别

　　首先，要搞清楚计提和发放的区别。

　　计提，即计算和提取，功能主要有：

　　1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

　　2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

　　3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

　　发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

　　事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。

　　按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

　　所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。

　　二工资计提和发放工资的分录说明

　　首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：

　　类别借方贷方余额

　　资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)

　　成本类+-借方

　　费用类+-无

　　收入类-+无

　　负债类-+贷方

　　权益类-+贷方

　　那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?

　　1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

　　借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

　　借：管理费用(同上)

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

　　贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　【注意】

　　社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

　　襄阳实操会计师培训:实操会计师培训

　　以上就是关于“襄阳实操会计师培训？”的介绍，感谢阅读。

　　襄阳实操会计师培训？有兴趣了解实操会计师的同学可以到厚学网找一家专业的培训机构进行系统有效的学习，厚学网是一家与多家知名培训机构合作，行业遍及全国涉及各行各业，感兴趣的同学可以和我们的联系，会有专业人员为您答疑解难哦!!!~