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襄阳实操会计师培训

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来源:仁和会计襄阳樊城校区

2018-05-14

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  襄阳实操会计师培训?会计实操适合于即将进入会计实际工作的初级会计人员的岗前培训,能迅速掌握会计做账工作技能,纳税申报技能等,一般教学模式涉及学生账务处理,包括凭证制作,登记账簿,月底年底结账,编制财务会计报告,纳税申报处理等。会计恰恰是一门技能性很强的课程,会计实操越来越受到人们的重视。

  实操会计师,这些东西知道了!

  从2017年开始,会计行业的变革速度就在不断加快,越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险,在这些挑战面前,会计人更应该花些时间去思考和改变自己的话,没准能遇到一些不一样的机遇。

  2018年会计人面临的3大挑战

  很多人说会计行业的形势变化无常,其实跳出固有的思维来看,大方向上的改变还是有迹可循的。所以,小编从2017年的改革大动作中,帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战,作为一个参考的方向。

  一、传统会计岗位削减

  早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后,会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中,最后获胜的大多数都是技术,所以不管会计人是否相信,机器人传统会计岗位已经慢慢成为了现实。

  01 管理会计大势所趋

  在此背景之下,管理会计在会计圈算是大势所趋,单纯记账、报账的环节,已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说,如果财务会计是士兵的话,那么管理会计就是参谋。

  近两年,不只国企有推进管理会计的趋势,更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话,淘汰的危机就会加大很多。

  02 飞速发展中的“财务共享中心”

  除去管理会计的趋势以外,“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑,财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位,就能实现的财务处理工作,是降低人力成本的好的途径。

  而在网上随机搜索,为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见,财务分工越来越精细,“裁员”就是迟早的事情,所以越是大企业中的普通会计,越容易面临失业的风险。

  二、行业监管越来越严格

  工作岗位减少是一方面,留下来的会计人中,工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间,网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章,尽管“高危”这两个字用的有点夸张,但依然引发了大量讨论。可见,随着对会计工作的监管越来越严,以后会计人的工作也会越来越难做。

  01 继续教育作为员工入职和升职考核标准

  会计证取消,表面上会计行业不再设准入门槛,但是修改后的《会计法》也确认,所有会计人都必须参加继续教育,且继续教育的学分将作为员工入职,乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着,即使你考出了中级职称甚至CPA,没有参加继续教育也可能导致无法晋升。

  02 违反相关规定的,将不得再从事会计工作

  会计行业因为涉及到金钱,所以对做账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的,只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证,而现在一律变成5年内不得从事会计工作,或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。

  03 税务风险逐渐加大

  2018年第一天,不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事,用一句话来总结中心思想就是,不按规定纳税或者是开发票,后果很严重。一直以来,关于纳税和发票等问题,都是会计人非常头疼的一件事,而随着监管政策的越来越严格,以后这些工作必定越来越难做。

  三、CPA备考人数或将超过150万!

  除了行业给会计人带来的压力外,会计人本身之间的竞争,也是不得不面对的一个很大的挑战。CPA作为财会证书里含金量高的一个等级,一直以来都是强有力的竞争,然而2018年,CPA的报名人数或将超过150万。

  01 考证的竞争力增大

  2017年会计证确认取消后,我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化,可谓是大大超出所有人的预期,呈现出了一个“高峰”增长的态势,而在此影响之下,CPA的竞争力必然也进一步增大,如果在持平的状态下来看,想通过考试就变得异常艰难。

  02 事务所竞争大

  对会计人来讲,不管刚毕业的时候去了银行还是政府,但是心里总会有一个事务所的梦想,或许这是这个行业不成文的“潜规则”,在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上,以此来考虑的话,竞争也是非常大。

  襄阳实操会计师培训https://m.houxue.com/kecheng-shicaokuaijishi551.html

  实操会计师,你看看

  每个月发放工资,是公司员工的头等大事,也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。

  然而在计提工资和发放工资这块,会计分录稍不小心就会搞混,几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

  今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!

  一计提工资和发放工资的区别

  首先,要搞清楚计提和发放的区别。

  计提,即计算和提取,功能主要有:

  1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。

  2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。

  3、预估某些应付账款是多少,记入账内。

  4、其他符合会计制度的预计项目。

  一言以概之,即提前发放下月资金或工资。

  发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。

  事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是的提前计提。

  按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

  所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计录入账。

  二工资计提和发放工资的分录说明

  首先,无论是什么会计分录,你都要记熟借贷与贷的关系,如下表:

  类别借方贷方余额

  资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)

  成本类+-借方

  费用类+-无

  收入类-+无

  负债类-+贷方

  权益类-+贷方

  那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?

  1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

  借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

  贷:应付职工薪酬——工资

  2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

  借:管理费用(同上)

  贷:应付职工薪酬——社保

  工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

  1.发放工资时

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

  应交税费——应交个人所得税

  库存现金/银行存款

  2.上交杜保时

  借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

  贷:库存现金或者银行存款

  3.上交个人所得税时

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款

  【注意】

  社保没之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。

  襄阳实操会计师培训:实操会计师培训

  以上就是关于“襄阳实操会计师培训?”的介绍,感谢阅读。

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