新乡实操会计师培训班

　　新乡实操会计师培训班？学习，不仅可以提升你的专业知识，还会在不知不觉中影响你的思想、谈吐，以及为人处事、精神气质。不要觉得书太浅显你不屑于阅读，每一个知识都有值得让你细细品味的小细节和丰富内涵。想要当一个与众不同的会计吗，今天就让我们浅论一个合格会计的自我修行。

　　你所知道的实操会计师!

　　会计凭证设计的原则

　　会计凭证设计，就是根据被设计单位实际情况，对凭证的种类、内容、用途、格式、传递程序作出科学的规划，绘制出科学、规范的格式，以便为完整、及时、真实地记录经济活动提供所需要的信息载体。同时在设计会计凭证时，还需考虑凭证的整理、审核、保管等问题，总的来说，会计凭证设计应遵循以下原则：

　　(1)清晰性原则。原始凭证是对经济业务的写实，记帐凭证是对经济业务的科学分类，故清晰性原则的含义是：

　　①能反映经济活动的真实情况，例如经济活动的发生时间、地点、内容、责任等情况，使人们一看便知而不致产生疑问;

　　②凭证要素齐全，例如对外原始凭证中应设计凭证名称、填制日期、填制单位、接受单位、业务内容、数量、单价、计量单位、金额大写与小写、填制人签章等内容;

　　③中心内容或主要内容应排列在凭证的重要位置;

　　④对记帐凭证而言，科目对应关系要清楚，不仅要有总帐科目的位置，还要有明细科目的位置;

　　⑤颜色显明、易于区分不同用途的联次，如收款收据一般为三联，联给交款人，第二联记帐，第三联为存根，各联颜色应有明显区别并标明各联联次。

　　(2)经济性原则。经济性原则要求设计者做到：

　　①尽量考虑一证两用或多用，以节约纸张和减少数字的转抄。如借款凭证代付款凭证，银行各种结算凭证既是原始凭证又是记帐凭证等;②凭证面积以能充分反映业务内容为原则，不宜过大或过小，过大浪费纸张，增加了印刷成本，过小不便于保管;③专用凭证的常用项目应事先印刷在凭证上，以免手写耽误时间且影响整洁和美观。

　　(3)统一性原则。统一性原则要求，凭证的内容和格式应尽量做到统一和标准化。全国性使用的凭证如车船票、机票、增值税专用发票等，有关部门设计时应做到全国统一，不能大小不一、内容不一。一个单位内部使用的凭证更应做到标准化，例如收款凭证中会计科目栏称总帐科目，而付款凭证中该栏又称一级科目，或者收款凭证面积大，付款凭证面积小，都是不符合统一性原则的。贯彻统一性原则不仅使凭证内容更清晰，同时也便于装订和归档保存，还有利于机械化操作和在全国范围内传递及使用信息。

　　(4)有利于加强经济核算和内部控制原则。

　　自制的许多原始凭证是为加强经济核算和企业内部管理服务的，设计时应充分注意贯彻这一原则。例如职工考勤表、产品加工单、工时记录、停工记录、产量记录、管理费用分配卡等等的设计，都要便于各种核算、控制、分析和检查，满足管理需要和内部控制的需要。

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　　实操会计师的一些技巧!

　　每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。

　　然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

　　今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!

　　一计提工资和发放工资的区别

　　首先，要搞清楚计提和发放的区别。

　　计提，即计算和提取，功能主要有：

　　1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

　　2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

　　3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

　　发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

　　事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。

　　按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

　　所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。

　　二工资计提和发放工资的分录说明

　　首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：

　　类别借方贷方余额

　　资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)

　　成本类+-借方

　　费用类+-无

　　收入类-+无

　　负债类-+贷方

　　权益类-+贷方

　　那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?

　　1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

　　借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

　　借：管理费用(同上)

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

　　贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　【注意】

　　社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

　　新乡实操会计师培训班:实操会计师培训

　　通过上面的介绍，相信大家对“新乡实操会计师培训班？”都有了一定的了解，希望对您有所帮助。

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