随州实操会计师培训班机构

　　随州实操会计师培训班？会计实操适合于即将进入会计实际工作的初级会计人员的岗前培训，能迅速掌握会计做账工作技能，纳税申报技能等，一般教学模式涉及学生账务处理，包括凭证制作，登记账簿，月底年底结账，编制财务会计报告，纳税申报处理等。会计恰恰是一门技能性很强的课程，会计实操越来越受到人们的重视。

　　实操会计师，有前途!

　　使用现金支票有哪些注意事项?

　　1.购买支票：客户现金支票使用完毕后，应在现金支票领用单上加盖预留银行印鉴，同时按标准交费，领取空白现金支票。

　　2.客户签发票据应按照《支付结算办法》和《正确填写票据和结算凭证的基本规定》记载。签发现金支票时，应用钢笔蘸墨汁或炭素笔按排定的页次顺序填写。

　　3.客户应在其存款账户的余额内签发支票。如透支银行予以退票，并按票面金额处以5%但不低于1千元的罚款。

　　4.“出票人签章”栏应加盖预留银行印鉴，缺漏印章或印鉴不符时，银行予以退票，并按票面金额处以5%但不低于1千元的罚款。

　　5.现金支票提示付款期限为10日，若客户开出的现金支票超过付款期，开户银行不能受理;现金支票的权力时效为自出票日起六个月。

　　6.客户结清销户时，应将未用空白支票缴还银行。

　　7.现金支票于收款人向付款人(出票人开户行)提示付款。

　　随州实操会计师培训班：https://m.houxue.com/kecheng-shicaokuaijishi551.html

　　我考实操会计师，这些有用!

　　每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。

　　然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

　　今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!

　　一计提工资和发放工资的区别

　　首先，要搞清楚计提和发放的区别。

　　计提，即计算和提取，功能主要有：

　　1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

　　2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

　　3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

　　发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

　　事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。

　　按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

　　所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。

　　二工资计提和发放工资的分录说明

　　首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：

　　类别借方贷方余额

　　资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)

　　成本类+-借方

　　费用类+-无

　　收入类-+无

　　负债类-+贷方

　　权益类-+贷方

　　那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?

　　1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

　　借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

　　借：管理费用(同上)

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

　　贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　【注意】

　　社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

　　随州实操会计师培训班:实操会计师培训

　　综上所述，“随州实操会计师培训班？”就介绍到这里，感谢您的阅读。

　　随州实操会计师培训班？有兴趣了解实操会计师的同学可以到厚学网找一家专业的培训机构进行系统有效的学习，厚学网是一家与多家知名培训机构合作，行业遍及全国涉及各行各业，感兴趣的同学可以和我们的联系，会有专业人员为您答疑解难哦!!!~