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　　工作;为企业的生产经营发展挑选合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。/P>

　　考核与激励;根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。/P>

　　不得不去积累的技巧方法!

　　要入行

　　人力资源经理必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作，熟悉各项业务流程，了解隐型组织情况，了解各系统负责人的个性，了解企业的发展阶段和发展战略，总之，对公司的情况应做到如数家珍，只有这样你才知道HR工作应如何开展。

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