苏博教育人力资源师一级、二级、三级火热报名中

培训内容：

1：人力资源规划；:2：与配置；:3：培训与开发；:4：绩效管理；:5：薪酬与福利管理；:6：劳动关系管理。:7：劳动经济学；:8：劳动法；:9：现代企业管理；:10：组织行为； 选择苏博教育进行培训，给自己一个机会，给苏博一个机会！ 苏博教育的优势：

1：高，相比于其他培训机构，苏博教育更注重学生学习的质量、以及。

2：收费低，相信大众都是倾向于性价比比较高的培训，即可以收费相对来说比较低的，又可以的，是非常合适的。

3：考试，苏博教育承诺在规定的时间和范围保您，不通过全额退还学费。

人力资源师的现状及前景：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 选择苏博，美好未来！

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