社保归税 薪税合利

金税三期下的薪税及社保管理全程解决策略

【培训背景】

2018年下半年起，个税改革、社保归税、金税三期等一个又一个策逐步强化了对企业的监管和处罚力度！全国联网，税务、社保、财务信息一切均将透明化、无死角化！很多企业家越来越发觉——

涉税风险太大——金税三期、社保归税、个税改革之后，不缴纳或者未足额缴纳社保将构成逃税罪！

人员管理太难——员工维权意识越来越强，企业面临巨大的被诉讼、被处罚、被索赔的风险。

工资成本太高——低工资招不到人、不加工资留不住人！滚雪球式的加薪越是让企业工资成本居高难下！

社保负担太重——企业承担的社保缴费相当于人工总成本的30.5%，不实缴有风险，实缴则又负担不起！

企业利润太低——成本居高不下，利润居低难高！一年到头，老板仅仅是替员工打工！

管理水平太低——老板、财务、HR不专业，很难将法务、税务、财务和薪酬、社保高度对接，增效降本。

如何解决以上所有问题？全国薪税师，将帮助您顺利转型升级为“知法规、懂财务、会管理，有价值”的薪税和社保优化高手，在合法合规的前提下将员工个税化多为少、社保基数化高为低、将企业用工风险化有为无，将企业人工成本化多为少！

【培训目标】

培养薪税筹划高手，

让企业“少发钱”员工“多拿钱”！

培养社保优化，

让企业“少缴费”员工“多受益”！

培养人力资源管理，

让企业“不养闲”员工”不偷懒“！

【培训特色】

1、采取解决式培训模式， 汇聚企业咨询与诊断式内训之精髓， 让您带着问题来，带着解决方案走！

2、注重法律规范指引，更注重实战解决策略的分享与运用。

3、为确保课程质量，让理论落地，让技巧落地，让工具落地！本期为精品小班限30人参加，届时采取解决式内训方式进行授课，确保学员带着问题来带着解决答 案走。

【培训大纲】

一、变“向外求援”为“向内自强”的三大风险规避策略

二、让“企业少发钱”且“员工多拿钱”的六大个税优化策略

三、变“高基数高成本”为“低基数低风险”的九大社保优化策略

四、变“单一固化用工”为“多元灵活用人”的十二大用工优化策略

五、变“高薪酬高成本”为“低薪酬益”的十五大的薪酬激励策略