烟台光瑞职业培训学校

　　烟台光瑞职业培训学校?职业技能培训是前道工序，而职业技能鉴定则是后道工序，具体是指鉴定机构对从业者事情的岗位技能掌握以及理论知识的水平崎岖，根据相干范例，做出公正、客观的稽核与评定的进程;而职业培训是实现职业技能操作本领的途径，是提拔技能的一个渠道，根据“先培训后鉴定”的原则，职业技能鉴定是对职业技能水平举行严格考评的活动。

　　现在的期间属于知识经济密集的期间，随着科学技能的日月牙异，信息的变革多端，企业必要的是复合型以及创新型人才。因此，加大人力资源开辟力度，不停提拔职业技能培训，把鉴定与培训事情有机统一成长，从而提拔从业者职业技能水平。

　　一、职业技能鉴定是职业培训的载体

　　职业技能鉴定活动是依据技能人才的水平崎岖开展，而技能人才的造就根本是职业培训事情，培训事情又因此职业技能鉴定为载体订定内容。因此，培训是一种进程，而鉴定是一种本事，两者共同为员工操作技能提拔以及企业成长而办事。职业技能鉴定是为了培训成效的落实而订定的一套稽核范例体系，没有范例就没有培训的意义，天然也失去培训目的。长期以来，在一些人的错误见解中，认为培训的目的是为了更好的应对职业技能鉴定，纯粹的把鉴定事情当成查验培训事情优劣的东西利用，一味的以寻求鉴定合格率作为目的。但实际上技能鉴定只能作为一种参考依据，在鉴定进程中存在着许多主客观因素的影响，并不肯定可以大概的鉴定培训事情的优劣，培训事情是为了提拔操作者的技能水平，但是却又寄托职业技能鉴定内容为载体。烟台光瑞职业培训学校?

　　二、职业技能鉴定是职业培训的动力

　　职业技能鉴定是职业培训获取动力的源泉，培训机构依据鉴定范例，订定培训教学筹划。依据鉴定范例开展培训事情，可以大概使企业对岗位人员的数量以及质量得到餍足，提拔培训信心，加大培训力度，使企业的人力资源开辟以及能长期举行。职业技能鉴定是企业对员工的素质开展的稽核与评定事情，议决培训的实行，使员工举行更深层次的学习，不但可以进一步提拔员工自身的综合本领，还为企业在实际培训事情开展中遇到问题举行有效。烟台光瑞职业培训学校?