“通用管理”以科学的ＭＡＰ管理才能评鉴系统(ManagerialAssessmentofProficiency)为起点，思考中高层管理干部的胜任力特征。MAP是美国TrainingHouse公司应企业在评估培训需求方面的需要，投入巨资开发的评量系统。是一套先进、高度客观且能有效评量管理才能的工具，能为组织与个人的管理能力发展提供明确的指标。

通过MAP管理者关键的12项管理能力(petency)的定义诊断，以及PDP绩效改进系统，可分析中国企业中高层管理干部的能力现状，明确指出个人能力的强弱与未来需要改进的方向，在此基础上，为他们的成长与发展建构起相应的中长期学习发展规划。

培训项目解决哪些问题？

（1）帮助中高层管理者重新诊断与审视自身的能力，树立学习与提升的方向；

（2）协助他们掌握管理自我与领导他人的技能，更好地胜任工作岗位；

（3）通过强化训练，打破固有的思维，从而带领团队理解与执行组织的目标。

培训方式：

有效结合了互动型多媒体教学与案例分析讨论两种倍受成人学习者欢迎的教学模式，使学员对培训知识点印象深刻，在的环境下学习，从而提高学员的实战能力；学员还将进行角色扮演,有机会亲自体验、演练其所学的知识和技能。

培训项目主要模块展示：（如需要查询更多本系列培训的其他内容，欢迎珠海通用管理）

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