一、职业前景：

人力资源是当前热门学科之一，人力资源并不是过去简单的人事工作，如今、培训、考核、薪酬、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是的。

二、职业定义：

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三、考试介绍：

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

四、培训对象：

在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训将来从事人力资源工作的，企业单位各个层次的管理层、决策层。

五、培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

六、培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

七、报名条件：

人力资源师三级：在校培训中心生，年满20周岁；大专以上学历，有相关从业经验工作证明。

人力资源师二级：大专以上学历，持三级证书满三年；大专以上学历、26周岁以上，有相关从业经验工作证明。

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