“这是将来的一件大事”。“席游戏变革师布赖恩*奥斯，这些组织还无一例外地找到，游戏化学习比传统的培训更能帮助它们在将来施展学习效力，尤其体如今以下四个方面”。
1、真实的体验与学习欲望。
精心构思的游戏化学习将为学员带来比传统的e-learming更多真实的模拟实践体验。学员情愿花90%的时间去玩游戏，也不愿意循序渐进地先浏览屏幕，然后点击一下步。
2、惊人的课程实现率。
在过去的两年里，欧洲的一位游戏式学习课程开发者就练习了三万多名学员。分析报告显示，超越90%的游戏化学习者可以地实现一切课程，这一比例数倍于传统的e-learming学习。
3、加强相关技能的有效力
游戏化学习将会为那些有着技能学习需求、新行为内化需求的学员，提供一个安全、逼真的现实世界场景，能让他们长时间地练习如何加强技能，取得特性化的不同反馈。
4、让将来学习有更好的口碑
一个伟大的学习规划之所以伟大，是由于它能为学员带来美妙的感知效果，众人皆爱。游戏化学习对员工发展规划的将来助益，莫过于此。
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