经济社会发展水平的不断提高以及老龄人口的增长，护理专业人才需求成为增长热点。护理类专业毕业生就业率和薪资如何？
相关研究显示，护理类专业毕业半年后的就业率基本保持稳定。从不同院校类型看，就业市场上护理类专业本科生较高职高专生更为。护理类专业本科生就业率为95.1%，高职高专生就业率为90.2%。护理类专业高就业率反应的是对相关专业毕业生日益增长的需求。根据第七次全 国人口普查数据结果，全 国人口共14.1亿人，60岁以上的老人有2.64亿，65岁及以上人口有1.9亿，占13.5%，多数患有慢性病、失能和部分失能，而这部分人更急需护理服务。
截至 2021 年底，我国护士总数已达到 445万。但是相对于需求来讲，供需之间的缺口还比较大，不平衡、不充分的发展和社会需求之间的矛盾，在护理领域体现得比较突出。
护理类专业的毕业生成为了单位争夺的“稀缺”资源。除医院、医药、医疗器械等单位对护理人才的需求有增无减外，开始崛起的母婴机构、月子中心，为护理人才提供了新的就业契机。同时，养老企业和健康体检机构也加入了对护理专业人才的争夺之中。
研究显示，护理类专业毕业生中九成以上都能学以致用。护理类专业本科、高职高专生的工作与专业相关度达到95%、92%。护理类专业毕业生从事的职业类和行业类分别主要集中于“医疗保健/紧急救助类职业”（本科：92.7%，高职高专：92.3%）和“医疗和社会护理服务业”（本科：92.7%，高职高专：91.2%）。
就业稳定性强是护理类专业毕业生就业的一个显著特点。护理类专业毕业生业发展初期就业稳定性强，无论对用人单位还是对毕业生自身发展来说无疑都有很大益处。接下来可能还需要考虑的是，如何在更长远的职场发展中帮助从业者更好地拓展成长空间，这样不仅有利于护理人才队伍稳定性建设，而且也有益于行业更好发展。随着社会老龄化进程加速以及人们对健康服务需求提升，护理类岗位用人需求的增加意味着护理类专业毕业生的收入将“水涨船高”。数据分析显示，近三届护理类专业毕业半年后的月收入呈现出较快的增长速度。一般刚毕业的护士工资大概在3000元左右，刚毕业由于没有经验处于学习的状态，每个月可能只拿一个基本工资，但是后期随着业务能力的提升，薪资会加入加班费和岗位补贴等，如果医院的福利好，一个月下来，奖金可能比工资还多。当然也要看医院和科室的营收情况及个人的学历，多数医院都会有学历补贴，一般情况下本科比专科多500，硕士比本科多500-1000，如果护士在口腔科、骨科这些效益较好的科室工作，工资可能也要高于同医院其他科室的护士。
对于医学专业的同学来说，学历还是很重要的。大多医学生现在都是本硕连读了，专科生的我们更要加油，通过自己的一番努力升本成功，考上自己心仪的学校！
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