设计VR项目要搞清哪些问题?渥瑞达VR培训班来告诉你。在过去几年中，虚拟现实和增强现实技术已经拓展至游戏以外的世界中，如媒体、市场营销和教育等等。
1、明确目标
AR和VR体验很强大，但他们应该回到明确的品牌或业务目标上。在深入之前，重要的是要问自己为什么要追求这种类型的媒介，以及你想要得到的结果。例如，如果你的目标是知名度，鉴于目前的普及率较低，VR可能不是一个很好的解决方案。但对于科技公司的培训计划，通过VR/AR进行培训可能是一种非常强大的方式。
2、鼓励亲身体验
VR和AR设计中大的挑战之一是，大多数用户在了解这些体验的外观或感觉上存在有限的参考框架。在使用更传统的媒体格式(印刷、电视甚至数字化)时，我们可以假设用户多年来一直在与类似内容进行交互。另一方面，身临其境的体验是如此的新鲜，许多人缺乏手体验，难以提供可操作和建设性的反馈。
任意项目的关键步是：鼓励用户获得手体验。
Bravo Media席消费者参与官大卫·泰投(David Title)强调，鼓励用户获取手体验是任何项目的关键步。他说：“重要的因素是促进个人体验。在开展任何节目之前，我们会向用户展示一些类似的例子，并邀请他们到我们的办公室进行尝试。在这种情况下，观看视频或阅读关于VR和AR的文章是不够的。”
3、采用人称设计
从某种意义上说，VR和AR所固有的设计挑战比技术上更加哲学。正如标题所指，这是真正的人称媒体格式。因此，我们应该采取完全不同的观念。
4、寻找适合的服务商
对于寻求AR和VR制作服务的公司，其面临的一个障碍是行业的新颖性导致市场上的服务参差不齐，难以区分。每天都会出现新的沉浸式技术，即便是更“成熟”的服务商其入局也仅有几年的时间。泰投建议，企业应专注于供应商的作品集，以确定他们是否符合你的需求。
渥瑞达保证VR学习途径和资源的多样化，让学习质量得到优的，培养更多具有实战性的人才，为学员增加就业机会，提升就业起点，增强入行优势。
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