很多申请人向提前面试过来人请教经验时，会碰到这样的提醒：当心提前面试时面试官的刻意刁难。什么?还有这样的事，申请人一听可能就慌了。小编提醒考生，别担心，这一般就是压力面试!
▷ 那么对申请人而言，碰到压力面试应该如何应对呢?
1.如果你对自己的能力很有自信，你只需全力表现即可。怕什么!
2.如果你对自己的能力有点不自信，大不了就是面试没过，以后也见不到你。怕什么!
实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢!
▷ 回到问题的根本，面试官到底想测试什么?
1、测试被面试者的基本能力
有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。
2、判断被面试者的专业深度
有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。
3、为了求证某些信息
被面试者有意无意的一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。
此时又分三种情况：
种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。
第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。
第三种，无中生有的造。这种情况，如果是专业面试官肯定要步步紧逼。
