虽然只是多了“企业”两个字，但是区别可大了哦！
我们先看下两个证书的区别，后面会详细介绍2个证书。
人力资源管理师
人力资源管理师
补贴：无
种类：经济类职称证书
盖章单位：中国人保部
考试时间：10月底
证书作用：落户积分、中级职称、HR提升
人力资源管理师
企业人力资源管理师
补贴：有
种类：职业技能等级证书
颁发单位：各省、直辖市协会
考试时间：5月、11月
需求人群：HR为主
企业人力资源管理师
政策背景
2019年12月30日主持召开国务院常务会议，决定分步取消水平评价类人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。2020年人力资源管理师国考取消，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”！与原来的职业资格考试同等效力。
同时，把中级经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试，即人力资源管理师。
人力资源管理师
两者有哪些区别呢？
区别一：定义不同
企业人力资源管理师是职业技能等级证书。
人力资源管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证。
区别二：考试时间不同
企业人力资源管理师由省级组织考试，每年2次，多在5月和11月。
人力资源管理师实行统考，每年仅1次考试，多在10月。
区别三：含金量不同
企业人力资源管理师退出职业资格目录，认证主体和管理方式的改变，在本身认可。
人力资源管理师属于国考证书，含金量高，全国通用。
企业人力资源管理师
区别四：补贴不同
企业人力资源管理师是见证补贴即考过后就可以领取补贴。
人力资源管理师各地政策不同，大部分地区没有补贴。
区别五：考证主体不同
企业人力资源管理师考证人群多为公司HR，或者想转行做HR人群。
人力资源管理师考证人群多为拿中级职称人群、积分人群。
人力资源管理师
一 人力资源管理师介绍及作用
人力资源管理师职称证书的前身是经济师下的人力资源方向，在2020年的时候政策改革，把经济师下的人力资源方向给单独调整为人力职称考试。
也就是说，人力资源管理师属于中级经济师其中的1个专业。
证书全国统考，全国通用，并由中国人社部颁发，中国人事考试网可查，含金量非常高，也正式晋升为人力资源管理师职称证书啦！
人力资源管理师
考下来有什么作用呢？
除了作为人力资源管理师的证书本身的用处外，大家更关心的是作为职称证书，该证书具体有哪些作用？
1、评职称：这对一些在机关事业单位的同学来说是非常重要的，大家都知道评职称的过程有多复杂，但如果能考下来职称证书的话就可以以考代评，相对于传统的评职称方式，这种以考代评的方式会更容易一些。
2、升职加薪：无论在哪里工作，证书都不是的，但是证书一定是你能力的体现。如果能力相同、工作年限也差不多，肯定会给持证人员优先升职加薪，这个职称也是升职加薪的依据。
企业人力资源管理师
3、抵扣个税：考下证书后即可抵扣当年的个税3600元，可以到个人所得税app上进行抵扣，选择继续教育项就可以啦~
4、积分落户：考下证书后像北京、上海深圳等城市还可以享受积分落户的政策，不过具体积多少分还要看当地的具体政策哦~（上海100分）
也就是说，所有职称证书可以享有的福利待遇，人力资源管理师职称证书也都可以享受。
人力资源管理师
人力资源管理师考核介绍：
该考试主要考两科，即《经济基础》和《人力资源专业知识与实务》
两科都是选择题，140分，84分即可及格取证。
成绩有效期两年，也就是说在两年内通过全部的考试科目就可以了。
从考试题型和规则来看，考试的难度肯定是有限的。
人力资源管理师
二 企业人力资源管理师介绍及作用
2020年开始，人社部颁发的”企业人力资源管理师资格证书”取消后，除了把中级经济师人力资源管理专业改为：人力资源管理师职称证书，还有第二个操作，就是人社部放权，各个省、直辖市人社的下属协会来颁发新的“企业人力资源管理师资格证书”证书。
注意哦，各个省、直辖市的这个证书前面带有“企业”两个字。
人力资源管理师
企业人力资源管理师的作用
1、丰富HR知识体系
HR是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。
2、升职加薪
无论在哪里工作，证书都不是的，但是证书一定是你能力的体现。如果能力相同、工作年限也差不多，肯定会给持证人员优先升职加薪。也是优先录用持证人员的。
3、领取补贴：
考下人力资源管理师职称证书后就可以到当地的人保领取补贴，初级可领1000元，中级可领2000元，可以领3000元~但是注意领取补贴需要有累计三年的社保缴纳哦~
人力资源管理师
企业人力资源管理师考核介绍：
考核模块分为专业知识、专业操作2个模块。
考核方式采用机考方式进行。
题型为判断题、单选题、多选题、案例分析题。
均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
你觉着这两个证书，哪个考试更容易呢？你更想考哪个？
企业人力资源管理师：132 -6996 -8805
