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等一个500强内的企业
等一个百万的offer
等一个积极向上的团队
等一个知你懂你的上司
等一个梦寐以求的职位
不如亲历一场入职培训
模拟你的职场人生
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入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
由于每位刚成为员工的职场新手，都会被应届毕业生的公司安排系统地进行培训，这种培训工作一般从offer发出之后开始，公司的人力资源部门在新公司人正式上班之前，就选择好了课程、挑选了讲师，也制定了考核机制，那么我们在还没有获得职位之前，是不是也能模拟一番入职培训的场景和心境呢。
如果让每个成熟的公司人都回忆一下自己初入职场时的感受的话，大概是无法相信当时的我是如此的傻气，如此的天真。
然而，有些人融入了新角色，而有些人很长时间都不能完成从学生到公司人的心态转变：除了敬业、守时这种共通的素养，成为公司人还意味着你要开始学会对结果负责，了解自己的强弱点，不断拓展自己的能力边界，以及学习管理自己的情绪等。
接下来，跟着小编的步伐，我将让你知道：你可以有能干的傻气，你也可以有自来熟的天真，快开始模拟一场入职培训，出席心灵的盛宴，感受心灵升华的快感呗。
1
通用的入职工作技能
项是如何开会。开着开着会就不知道话题跑哪去了的情况到处都是，原本半小时的会可能拖了两个小时还没完，可怕的是最后什么结论都没得出来，为了避免这种情况，作为职场新人，就必须了解开会流程和中心主题。
第二项是时间管理。每个公司人都需要地完成工作，这对需要多环节合作的工作更重要。
第三项基本能力就是沟通。工作中的沟通不需要你巧舌如簧，但需要你能将一件事情以对方容易接受的方式表达清楚，向老板汇报工作，请别的同事或部门协作完成工作，都需要这种能力。这些训练在大公司的入职培训中都会出现。当然，有些公司也会视公司业务的特点，设置演讲技能、与客户、饭桌礼仪等更灵活的职场素养课。
2
公司的主营业务和价值观常识
当你踏入一家新公司，对公司的部门、业务运作、核心价值观都不熟悉，这时候，公司就会花比较久的时间去阐述这部分内容。
每家公司看起来差不多，但文化和价值观很可能差异很大。公司都希望员工不管在哪个部门工作时，都要秉持以消费者为核心的理念。而讲究工作专业性，大多数公司会先对员工做关于职业道德和独立守则等培训。
此外，跨部门的业务介绍是横向了解公司各项业务的方便渠道。对公司够了解，日后进入正常工作轨道、需要跨部门协作时，你就能更快知道可以从哪里获得帮助。
3
入职心态
首先，企业中的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境，如果你没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。
其次，个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助，你都要有感恩的心。
最后，你不能安于现状，有强烈的成就欲望，才能大发挥个人潜能，使个人和组织目标大化。
没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。闲适和宁静，对于浪花，意味着死亡。懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
简而言之，真正的职场勇士，是在亲历一场入职培训后，知晓将来的工作应该怎么做的人。在出席心灵的盛宴后，你有没有自我增值呢？
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