职业介绍
RENLIZIYUAN
企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招 聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休 、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
招生对象
1、从事企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；
2、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、 劳动经济、劳动关系等专业从业人员；
3、有志从事人力资源管理相关工作的人员；
4、有志升职加薪人员。
报考条件
1、人力资源管理师四级（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上；
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
2、人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）
（1）取得四级证书后累计从事相关工作5年 ；
（2）取得四级证书并具有相关专业专科学历后累计从事相关工作2年；
（3）取得四级证书并具有相关专业本科学历后累计从事相关工作1年；
（4）具有相关专业硕士学历；
课程安排
课程项目
教学内容
管理者必知的劳动合同法核心要点
劳动合同法的适用范围、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定
适用企业人力资源管理技巧
关于招 聘录用环节的法律风险、关于劳动合同订立环节的法律风险、关于劳动合同履行与变更的法律风险、关于劳动合同解除与终止的法律风险、关于加班费冋题、关于工资问题、人力资源管理中经常发生的其他相关问题
劳动合同法核心条文解读
工伤保险基础知识、工伤保险的基本原则、工伤职工的法律责任追究、工伤的类型、排除认定工伤的条件适用、工伤申报的时效、工伤认定的管辖权、申报工伤应提供的材料、不受理工伤认定的几种情形、工伤认定的举证责任、 劳动能力等级鉴定、工伤保险待遇和支付主体、工伤保险待遇停止情形、工伤职工劳动关系处理、典型工伤案例互动分析
就业方向
1、咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
2、企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招 聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招 聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
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