虚拟现实（VR）正成为全球炙手可热的“金矿产业”，大量的金融资本和行业巨头纷纷抢滩布局虚拟现实领域，其领域人才成为“稀缺物”。根据LinkedIn（领英）发布的数据显示，全球虚拟现实从业者主要集中在欧美以及印度等以IT高科技为主导的创新性，中国虚拟现实产业发展较快，但相对的也造成了当下人才紧缺的局面。做为进入VR开发领域较早的一九八网络科技（湖南）有限公司，同样面临VR开发人才紧缺的尴尬局面，为了企业自身发展的人才需求及整个VR行业的人才需求，一九八网络科技旗下的互联网人才实训基地-V客IT学院在2017年初就进入了VR人才培训领域。
图：当前全球VR人才分布图（数据来自领英）
人才“荒”阻碍行业发展
在全球虚拟现实人才集中的三个中，美国独树一帜。在美国的相关从业人员多在谷歌、微软、英特尔IT巨头工作，利用这些企业雄厚的研发资金和多元化的业务优势开展VR研发和基于商用及消费端的VR商业化。与之相对，英国、加拿大却多以学术研究型人才居多，大多集中在高等院校和研究机构，主导VR科技的基础研究和创新。
图：当前美、英、加拿大VR人才雇主对比图（数据来自领英）
而正在起步期的中国VR产业，单以人数来看，并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善，当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的，同时，产业生态建设和产业链部分环节的缺失，成了限制产业发展的一大重要因素。
VR的核心技术主要涉足图形图像、输入算法、交互、光学等领域，对于人才的要求近乎严苛。在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根VR就更加凤毛麟角。现实是当前VR开发人员大多是从游戏、动漫、3D、模型等行业转型而来，因此，由于行业技术间的差异性，人才很难融入VR领域。
内容单一或致“后劲不足”
中国的VR产业迅速爆发，在短期内资本大量注入，但缺乏足够成熟的产业生态体系支持长期发展。众多的VR 线下体验店基本主打单一内容体验，盈利来源于消费者对于VR的好奇心。但单一化的内容体验能够持续多久，或许是商家难预判的难题。因此，商家更需要的是内容提供商在内容差异化上的做出更多创新，才能让其商业模式得到可持续发展。
数据显示，销售高居中国VR工作职能第二位，在全球VR人才职能分布中独具特色。但值得注意的是，由于中国市场在VR商业类展示及情景体验等方面初步展现商机，使得一些企业在VR应用软件和内容缺乏，甚至硬件功能尚不完善的情况下，依靠销售来迅速拓展眼前的商业机会，但这或许并不利于VR产业的长期发展。
图：当前美、英、德、中VR人才工作职能对比（数据来自领英）
产业间缺乏协同
从需求量来看，美国独占近半，中国则约占18%紧随其后。国内很多大型IT企业向VR人才抛出了高薪的橄榄枝，但由于与国外先进技术的差距等核心因素，企业依然难觅专业的、复合型VR人才，取而代之的是从其他软硬件开发部门借调人员，临时跟风拼凑起VR业务部门。
另一方面，更多具备VR相关资源的人士，选择自己登上VR舞台。通过与国外院校的华裔教授或校友合作，他们将某一先进技术引进，单匹马地撬动国内产业。但产业链的割裂局面让一些厂商只专注于做硬件，另一些只聚焦于内容，缺乏协同的产业生态环境。
可以预见的是，在未来的竞争中，得人才者得天下。在培养本土优质人才的同时，中国企业要想“走出去”，把海外人才和技术请进来，建立完善的VR产业生态将是关键因素之一。
2017年元月，V客学院与中国原创在线职业教育平台“我赢职场”达成合作，在2017年正式开启VR/AR全景动画师；VR/AR程序开发师；VR全景影视大师；VR全景界面设计的培训，我们采用先进的设备，前沿的技术，以及的师资，在2017年开启了VR人才培养之路，带领更多有理想有抱负同时也认可行业的人进入VR（虚拟现实）领域。
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