1、找需求
带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样。因此考生在备考时首先要了解这次考试形式、考察内容等，做到心中有数。然后在此基础上，考官对考生的判断标准、关注点以及对考生的内在要求进行一个详细的梳理，了解岗位的需求和“打”的需求，进而有针对性的提高。
2、好状态
有很多考生在面试时情绪都非常紧张，有的甚至影响到自己的正常发挥。其实，紧张是正常的，但是过于紧张不仅不利于自己的发挥，还会给考官留下不好的印象。微笑可以缓解自己的情绪，也可以给考官留下大方自信、有亲和力的好印象。
3、重实践
事业单位面试与普通私企面试除了在面试形式上不一样之外，在试题的命制、考察的要素上也有很大的区别。其中大的不同就是，事业单位面试更注重人岗相适。也就是说，公选面试是按照“干什么，考什么”的原则来考的，这就要求考生一定要了解所报考岗位的主要职责，岗位需要的职业素养等，在面试的过程中要意识的有所体现。如果自己以前的工作与所报考的职位是对口的，那么还要注意从自己平时的工作实践当中总结适合用来答题的思路和方法。
4、有三度
要想在众多的考生中脱颖而出，在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广，不能仅仅局限于自己现在的工作范围。而广度不仅仅是要了解社稷民生，更要了解怎样做好一个领导干部。除了广度之外，还要注意答题的高度和深度。这样，一来能够展现自己的政治素养，二来也能够帮助考生在分析问题和解决问题的时候更能站住脚，而不会犯片面和偏激的错误。
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