1、专业性:企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧;此证书由人力资源和社会部颁发，是该领域专业、合法的资格证书。
2、必要性:对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖;
3、 高价值性:上海、北京、深圳等城市把持有以上职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进(免城市增容、落户费)。
4、政策变化:随着劳动部与人事部的合并为人力资源与社会部，人力资源师资格考试的组织形式将更加科学规范，考试通过将更加困难，不管从报考条件的限制还是监考的力度，每年的难度都在不断增加。
5、技能提高:职业资格证书属于职业鉴定性质的，有较高的专业性和含金量，获得了这个证书从某种程度上说明你有这个职业从业资格的能力;如果没有受到系统的培训，理论知识、实际技能都达不到指标要求，是很难获得这个证书的。
