人力资源管理师二级培训考试

　人力资源管理师二级培训课程：

《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。

人力资源管理师二级职业培训目的

　　一，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

人力资源管理师二级培训教学特色：

1. 专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

2. 师资：组织HR考证领域师资，保-障理论考试和技能考试的双重效果;合格者由劳动和社会保-障部颁发证书，全国通用，境外就业的证明。

3. 实战性：我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

4. 授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

人力资源管理师（职业资格二级）

1. 取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。

3. 具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业培训达到规定标准学时数。

4. 具有大专、高中、中专以上学历，连续从事本职业13年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

5. 取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。