人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源(HR)是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多学者以及成功人士、有名企业所重视。从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个网站，人力资源信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。
人力资源管理师发展前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师工作范围
1.人力资源(HR)是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
2.HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
3.人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
4. 人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；
5. 与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；
6. 培训与开发：其主题是"育人"；
7. 绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；
8. 薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；
9. 劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
人力资源管理师就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
人力资源管理师报考条件
1. 职业道德。
遵纪守法。遵守法律、法规，遵守社会行为规范，自律守节，严谨求实。
爱岗敬业。具有敬业精神，热爱本职，尽职尽责。
诚实可信。尊重科学，实事求是，讲信誉，重信用。
服务精神。具有社会责任感，提供优质服务，为社会创造价值。
2. 学历要求
（1）报考学员需年满18周岁。
（2）学历要求大专及以上学历。
（3）在校生（含自学考试）大专以上对本职业感兴趣的学生均可报考。
（4）在证书需要在人力资源管理相关行业连续工作1年以上
6. 取证条件
（10）认真学习所有课程学习，掌握本职业岗位相应的专业技能知识。
（11）再规定时间内，完成所有课时的学习(对于未能按时完成课程不予参加考试)。
（12）由培训机构统一报名，通过线上统一的认证技能考试。
