首先，了解下什么是人力资源管理师职称，经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等。人力资源管理师证书是由人力资源和社会保 障部颁发，照职业标准分为人力资源管理员（原职业资格四级）、助理人力资源管理师（原职业资格三级）、中级人力资源管理师（原职业资格二级）、人力资源管理师（原职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由人力资源社会保 障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师证含金量如何
目前，人力资源行业的国考级高含金量证书；2019年，人社部取消企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，并要求2020年底由各省市安排完补考工作，2021年起不再组织企业人力资源管理师的任何考试，至此，企业人力资源管理师彻底退出历史舞台。同时，人社部将中级经济师（人力资源）单独列出，直接命名为人力资源管理师，作为人力资源行业的职业资格水平认证考试，和经济专业技术考试统一安排。2020年是人力资源管理师考试的考年，从此，人力资源行业中级、人社部认证的考试仅此一个，人力资源管理师也成为了人力资源行业的国考级高含金量证书。
人力资源管理师职称有什么用
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有给予的待遇，单位会按照有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
人力资源管理师考几门科目
经济师分为初级、中级、高级经济师三个，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。
初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。
其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
综上总结：初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
