人力资源管理师：指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师
人力资源管理师的培训目的：一、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；第二，能够通过人力资源和社会保 障部知识技能考核获取相应的资格证书。
一、人力资源管理师考试报名条件
四级/中级工：
1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经正规培训达标准,并取得毕业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
三级/工：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
4、取专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取本科学历证书后，经正规培训达标准，并取得毕业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
二、人力资源管理师考试题型
考试科目：理论知识、技能操作。
考试内容：人力资源规划、照片与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
合格分数：60分。
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
三、人力资源管理师考试时间
每年2次，定为每年 5月、11月的第三个周日
