人力资源管理师职业前景怎么样
我国大部分企业的人事部门已经转变为人力资源管理部门，但掌握专业人力资源管理知识、具有专业资格证书的员工极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人，仅北京保守估计差距约6万人，大连约3万人。全国有1.3万多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格证书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。而且工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，国家实行就业准入。
目前，人力资源管理师是从经济学家（人力资源专业）的方向独立出来的，具有职称和资格证书的作用。所有企业统一认可和使用人力资源管理师证书。人力资源产业前景广阔，市场需求量大，具有人力资源管理师证书，可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源管理师）等，未来五年，人力资源将成为热门职业。随着社会经济的发展，人力资源管理师的就业前景将继续朝着良好的方向发展。
人力资源管理师就业方向
1、专家型发展路线：比如招聘专家、绩效专家、OD专家等
2、综合全盘管理型路线：深入业务走HRBP路线
3、深入业务型路线：掌握HR全领域知识
4、其他发展路线：比如职业咨询顾问、高级猎头等
