人力资源管理师(职称)和人力资源管理师(技能)都属于人力资源管理范畴的证书，但是二者所代表的含义却大不相同那么二者究竟有什么区别?
1.两者代表的含义不同
人力资源管理师(职称)是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据;特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师(技能);根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
人力资源管理师(技能)指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。
2.两者侧重的方向不同
人力资源管理师(技能)侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力资源管理师(职称)主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
3.两者认证的主管单位层次不一样
人力资源管理师(技士)的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章;(2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证)，交给社会第三方发证。
人力资源管理师(职称)的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保章盖章。
4.两者的从业范围不同
人力资源管理师(职称)以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广国企民企都适用。是十大含金量证书，目前考的人更多一些。
5.两者分不同
人力资源管理师(职称)分为初、中、。
人力资源管理师(技能)共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格技术师)、一级企业人力资源管理师(职业资格技术师)。
人力资源管理师职业资格证书和人力资源管理师职称证书哪个含金量更高？
人力资源管理师职业资格证书从2021年开始已经不是人社局发证了，所以自然含金量没有人力资源管理师职称证书的含金量高。
补充：
根据国务院19年12月30日常务会议，决定分步取消水平评价技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。所以，人力资源管理师(技能)在2020年下半年会退出《职业资格目录》，由社会第三方进行评价认定。
