师资强不强对学技能很重要
老师是传道授业解惑的引路人，自身的技能实力和教学的实力影响着学员接收知识的程度。所以在了解淮安恒企教育时，了解其师资力量就很重要。
淮安恒企教育的师资情况怎样
恒企教育在会计行业已经有近20年的教学经验，已经积累了很强的师资力量。淮安恒企教育对师资的要求是很严格的，有7大选师标准。
1、面试要求高
对应聘的老师有考核证书要求，还会通过授课经验、授课能力、笔试和面试经验进行考核等。
2、新人培训考核和培训制度
新人培训通过考核的讲师，必须接受多种专业能力的培训。
3、转正考核制度
转正考核预备讲师们需要通过转正考核才能正式成为我们优质师资储备的一员。
4、上岗教学制度
持证上岗老师需通过所带科目的考评后才可上岗教学。
5、月底考核制度
月度考核上岗后需要经历一个月一次的月度考核。
6、半年考核制度
半年度考核半年 1 次大型师资能力考核，把关讲师们专业能力是否达标。
7、定期培训制度
定期培训保证教师专业知识能力和授课能力有所提升。
恒企教育有很强的师资，原因在于有多重考核，精选师资，层层把关。只为提供给学员更高品质的课堂。
淮安恒企教育六维师资教学
淮安恒企教育除了择师严格外，贯穿整个教学过程中也善于利用师资的力量。淮安恒企教育在教学中采用6维师资教学的方式。
1、主讲老师力求让您不带疑难下课，在上课过程中，会传道授业，帮助每位学员解惑。
2、在线答疑老师力求让您随时随地解惑课堂外的问题，在会答平台里，答疑老师1对1解答学习困惑。
3、校区教辅老师双师专属，力求让您听得懂、学得会，在听直播老师讲课之余还能获得教辅老师面对面指导，解答直播疑难。
4、讲题老师力求帮您理解题目，题目配备讲解视频各个选项逐一讲解。
5、校区老师面授专属学习过程中，可享受校区老师面对面指导。
6、教研老师通过备课、看课、评课，专业研发优质教案课件。
淮安恒企会计教育培训师资怎么样?上述通过对淮安恒企教育师资力量的介绍，淮安恒企教育的师资是蛮强的，有经验的师资团队不一样的授课方式，淮安恒企教育学会计靠谱!
淮安恒企的教学实力
1.师资团队，教师来自企业，具有较强的实战能力。并由出身于大型集团财务总监、行业财会人士以及拥有丰富教学实战经验的教师组建成团队，为恒企的核心专业技能的研发等提供指导与支持。
2.六大授课方法，采用场景教学(情景教学)、翻转课堂、智能教学、游戏课堂、沙盘演练和项目贯穿的创新授课方法，深受学员欢迎。
3.三大训练方法，通过题海战术、纠错战术以及亲自动手的训练方法培养实战型会计人才。
淮安恒企的团队优势
恒企教育教学研发团队由大型集团财务总监、高校专职教授、有丰富实战、教学经验的教师组成，专注于会计培训行业产品研发和教学方式的创新。
同时，恒企教育为实施“互联网+会计”商业战略，不断吸纳互联网产品、技术、运营领域高尖精人才，目前，恒企教育已在客户端、服务端、系统平台架构、互联网产品迭代开发等方面形成了独特核心技术。课程
