很多初入职场的程序员没有或者缺乏IT职场的生存经验，也不知道今后的发展应该怎样规划，这些问题往往让他们茫然无措，影响工作效率和个人发展。那么本文就带你聊一聊IT职场中的那些事。
尽快熟悉工作环境、工作流程
1积极请教，向上司了解工作内容
刚进入一家公司，面对自己的工作，很多人都是一筹莫展，如果该公司没有良好完善的新人培养计划，那么对于你而言，很多工作如何开展、每天应该做哪些工作、什么时候应该注意什么等都不清楚，很容易陷入仓促、慌乱乃至脑子一团乱麻的境地。
那么，如何避免这种情况的发生，从而让自己上手工作就显得非常重要了。公司每个部门肯定有相关的工作要求文档或者部门思维导图，在你刚入职的时候，你的上司也肯定会提醒你一些关键性问题，这时候你就应该以谦虚谨慎、认真负责的态度向上司请教你近期应该做什么工作，一般情况下，你的上司会非常乐意跟你多聊一下。
2划分工作重点，规划工作时间
入职后，你要充分熟悉工作要求的相关文档，对每一点工作要求都要熟记于心，同时要根据自己和公司业务的实际情况将工作分为：重要紧急、紧急不重要、重要不紧急、不重要也不紧急。当然可以根据自己的实际情况重新定义划分。重要紧急的工作必定是首先需要去解决，并且是要优先去分配时间的。接下来是紧急不重要的事情，对于这类工作，通常放在紧急重要的事情之后去做，花费的时间需要根据后面重要不紧急的工作来定，如果重要不要紧急的工作需要花很大精力和时间去执行，那么就需要你尽快完成这个紧急不重要的工作，把时间充分留给后面重要不紧急的工作。最后就是不重要不紧急的工作了，对于这类工作，可以利用自己的闲暇时间去完成，至于如何具体安排，仁者见仁智者见智，大家可以灵活把控。
个人发展方向和定位
进入一家公司工作，肯定要有自己的人生规划。人往高处走，对于程序员而言，不可能一辈子都在程序员的岗位上，首先你的身体情况会逐步跟不上，其次这也可以体现一个人是否有上进心、是否有很大的发展空间。当你对某种开发语言已经有了一定的了解，开始觉得自己如同"行尸走肉"，成为一个开发工具的时候，那你就应该要明确一下自己的发展方向了。
作为一名程序员，一般情况下可以朝着两个方向发展：
1从技术层面往业务管理层面走
因为成本或者一些其他问题，公司对中端人才的需求量远远大于对高端人才的需求量，所以在公司里面，我们经常会看到新面孔，跳槽是家常便饭。然而，在一个公司中，Project Manager却不是经常更换的，因为很多IT公司的老板不太懂技术，或者说做了老板之后，也没有太多精力去管技术层次。那么对于老板而言，他们会尽可能地拉拢Project Manager的心，提供比较高的待遇，让他们去管理一个技术团队，至于团队内部程序员的更替反而不会太关心。那么从个人待遇上，Project Manager的收入水平肯定要高于普通程序员一大截。所以，对于个人发展而言，如果在工作业务上逐渐熟练并且有了一整套带有自己风格的管理方法，那么后期无论是自己开公司，还是跳槽去其他公司，都可以获得相当可观的薪资待遇。
2从普通程序员往技术管理方向走
一个公司除了Project Manager还有Team Leader。Team Leader的职责与Project Manager相像，但Team Leader更着重于技术开发方面，通常一个大型项目都会有一两个开发团队，由Team Leader带领，负责开发核心部分，而其它部分分派给不同开发小组或者分派给外包公司。Team Leader侧重于项目的成本，开发的难度，软件的架构等技术方面的问题。技术与管理两个方面是秤不离砣，密不可分。只要及时提升自己对技术与管理的认识，不断地向深一层发展，要从程序员提升到技术管理只是时间问题。
除了发展方向上的考虑，还有一个时间上的规划考虑，给自己定一个时间段的大目标，要求自己在多长时间里必须完成，然后可以把大目标拆分成小目标，一个个去实现，这样自己会有紧迫感，并且可以有条不紊地去处理自己的事情。同时每完成一个小目标，自己都会有一定的成就感，对于心态上的鼓励也很有好处。
后话：
这次简单地给大家讲了初入职场的的程序员应如何熟悉工作，如何开展工作，以及怎样对自己的发展方向做定位。最终无非就是问问自己：我想成为什么样的人?成为这样的人我要怎样去做?为了完成这个目标我要付出什么代价?拷问自己，寻找属于自己的。希望大家都能够在新工作中找到自己的价值，在工作中游刃有余、如鱼得水。
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