人力资源法务师海口课程培训中心

　　---企业紧缺的人才，企业实效的岗位1.人力资源法务师是新兴稀缺型职业随着人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了《人力资源法务师》培训项目。

　　《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，劳资关系，为企业减少管理成本，为你的职业生涯带来新的提升和。

　　人力资源和法律实务的综合运用是HR的必备知识和技能

　　在我国依法治国的大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位的企业启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR管理人员，必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型人才。合法规避企业人力资源管理风险在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢实为下策，事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资本，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业人力资源管理工作的效率，使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。

　　课程内容：

       上课时间：上午9:00-12:00下午1:00-4:00每个礼拜天上课

　　第一章：员工入职管理的注意事项及应对技巧

　　第一章：员工离职管理中的注意事项及应对技巧

　　第二章:人事设计及风险控制

　　第二章：工资、工时、休及加班管理风险控制

　　第三章：带薪年、婚、产、病、事、生育报销、0星报销流程解读及注意事项

　　第三章：公积正常情形流程解读及特殊情形

　　第四章:劳动合同、无固定期限劳动合同签订注意事项与疑难问题操作技巧

　　第四章：培训协议、保密协议、竞业限制签订技巧

　　第四章：劳务派遣、集体合同、非用工操作机注意事项

　　第五章：绩效考核体系风险控制

　　第五章：薪酬体系设计技巧

　　第六章：女职工保护、特殊工时的申报及实际操作注意事项

　　第六章：工伤法定情形认定、资料收集审核、申报报销流程解读

　　第六章：工伤预防控制实际处理技巧与典型案例分析

　　第七章：规章制度制定、员工手册撰写技巧

　　第七章：劳动争议应诉、劳动监察应对技巧及注意事项

　　职业前景：用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增;随着中国经济的多元化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着劳动法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识，企业用工形势已经发生彻底改变，近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模化维权现象就是好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前一个迫在眉睫的难题。由此可见，人力资源法务师必将会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

　　学会劳动争议的处理技巧所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗?不!劳动争议双方希望追求的是双赢合作，而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内大事化小，小事化了才是处理劳动争议的高境界。人力资源法务师并不是律师，本课程也不是纯粹的法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局意识和利益观念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议，实现和谐共赢。

　　证书效用：根据《职业教育法》的规定，《人力资源法务师》证书可作为从业的有效凭证;同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员求职、晋升、加薪，法律公证的有效证件。该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，具备相应的专业常识、技术、能力。证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用,考核和能力评价的重要依据，政府查询、终身有效!《人力资源法务师》职业证书(带国徽)由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，为全国各地人力资源和社会保障部门所认可，具有性、广泛性和全国性。本证书序列号为编码。有效性可查询。

　　报名条件：

　　中级：(1)具有培训中心专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;(2)得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(3)有硕士研究生及以上学历证书。

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