会计是一门应用学科,许多判断取决于工作经验的积累。我们也知道有一句谚语叫做“会计越老,越受欢迎。”然而,没有人生来就是会计,也没有人生来就是老会计。工作经验是从零开始逐步积累的。对于毕业生来说,企业人力资源部门在时也可以理解,对工作经验的要求没有硬性规定,但有必要找到一个标准来代替它们?否则,我们如何能在不看这个或那个的情况下识别人才或废木呢?看看证书!许多学校将评估每个学期的毕业生。这两所学校中的哪所将同时被接受?很简单,谁有证书就承认谁!因此,在毕业生就业季节,这是一年比一年难,谁得到初级会计证书将得到一半的机会!
对社会工作者来说,这是一个额外的优势。
社会工作者已经获得一定的工作经验,他们关心的是晋升和加薪问题。在工作场所,获得晋升和加薪的方法一方面取决于你平时稳定的工作贡献,另一方面取决于能提供技能补贴的专业证书。然而,工作中的勤奋只能代表过去,反映你的努力,而获得证书代表未来,反映你的学习能力。如果你只有工作经验但没有证书,即使你得到提升和加薪,那也只是暂时的。如果你想在未来赢得更多的发展空间,证书是一个硬指标!试想一下,如果你是老板,把一个员工提升为部门经理,结果却没有初级会计证书,这难道不是公司的耻辱和一个笑话吗?因此,对于那些有工作经验的人来说,只有获得初级会计证书,你才能给你的工作一个腾飞的翅膀!
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