目前，我国面对企业人的职业化学习，培训活动并不少，可是方法上绝大多数是传统的灌输式教育，中华拓展培训认为这样的培训往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符实，实际成效并不显著，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度疗养和交际活动。

但随着以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，传统的培训模式才被打破。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了1系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、执行、体验的过程中，身体得到锻炼，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自已、对同事，对团队重新认识、重新定位，这是"拓展训练"带来的心灵震撼，也是"拓展训练"进行的意义所在。

所以说，"拓展训练"是作为1种打破传统的教育模式而迅速成长起来的新型的教育模式，它并不直接灌输你某种知识或某种技巧，而是设定1个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成1种体验，进行自我反思，获得感悟。因此，中华拓展培训将“在做中学”作为1直坚持的原则。

如今，从企业频繁开展拓展训练或定期进行户外拓展的趋势来看，拓展训练还是有着它1定的魅力与影响力的。中华拓展培训强调企业员工在训练中的感悟及自我认可，对企业而言，都是有极大好处的。通过设置的1系列训练项目使员工更加自信，更加团结。

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