余世维：如果相信管理要完全民主，那么基本上什么事也干不了。

因为民主往往意味着效率低下和决策迟缓。

在无关紧要的事情上，可以摆上台面，做做民主的样子，让团队成员感受到他们的意见被尊重。

但在重要的事情上，必须心中有数，暗中进行决策。

在关键问题上，必须像独裁者一样坚定，否则团队将迷失方向。

这并不是说要独断专行，而是因为他们需要对团队的整体利益负责。

在关键时刻，他们需要站出来，用他们的智慧和勇气，为团队指引方向。

最后，我想说“民主是个好东西，但别用错了地方。”

这句话深刻揭示了领导力的一个悖论：过度的民主往往导致效率低下，而独断专行则容易引发反抗。

真正的，应当是在独断与民主之间找到微妙的平衡点。

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