杭州日语培训，学习日语好找工作吗

　　据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构人才，各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。这无形中将公司形象和利益置于位，应聘者处于从属地位。
　　但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港资企业比，也将各家日资企业进行比较。
　　许多日资企业发现，坚持固有人才模式，效果并不好。 其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器(中国)有限公司信息管理中心所长吉田智先生专程从北京飞抵杭州，坐阵13名中人才。
　　他告诉记者，松下进入中国内地23年来，已在10个省市投资建立了近50家合资和独资企业，占其海外企业总数的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多的业务放到中国。
　　来杭州设立代表处已10年的岛津制作所，现有50多名员工，此次会带来的计划是12人。据负责人杜小莉介绍，不仅是杭州，岛津在中国内地的其余9家代表处都在扩编。