2014年2月27日，由国内大体验式培训机构——人众人组织举办的人力资源，在北京长安大饭店正式举行。来自全北京超过两百家企业、单位的人力资源管理者及企业，参加了该。
这次的主题是《变革时代的组织领导力》，据称，之所以选择这个主题，也是人众人经过数月与客户沟通的结果。近年来，结构调整与产业变革，成为了中国经济 进一步发展的主要核心问题。政策、金融环境都在不断变化，如何才能顺利地适应改变、迎接挑战？人众人认为，以“人”的改变为基础，更能够让组织机构在这个 变革的时代随时解决各种难题，不断发展。
盛况空前
下午1点开始，参与的来宾们陆续到人众人在北京长安大饭店的会场签到。
由于人众人的历年都是人力资源业界开年的一项盛事，诸多企事业单位参与意图都非常强烈，参会者的人数限制不得不一次次扩容。截止至会议结束，据统计，参 与人数超过300人，而人众人称，这还只是北京站的参会人数。根据历年的经验，在接下来的数十个城市巡回举办后，将会有近三千家组织机构的人力 资源负责人或企事业领导参与。
国内外演讲嘉宾带来前沿理念
作为国内知名的体验式培训机构，人众人在国际体验式培训行业领域享有良好的声誉。
自去年开始，人众人与国际体验式培训三巨头之一的Project Adventure公司，就达成了度合作，PA公司的澳洲执行总裁与美国都曾参与人众人的，并在之后与人众人保持良好的沟通交流。而在今年，在人众人的邀请下，PA公司美国总部的企业运营总监、体验式课程设计顾问Larry Childs则来到中国，为人众人的全国巡回献智出力。
Larry拥有25年体验式培训的从业经验，他服务的领域包括体验式培训在组织发展中的应用、雇员技能提升、新进入员工的融入及能力提升。在现场，他分享了新人融入与提升的重要内容，获得了来宾们的深切认同。
而人众人的掌舵人——赵伟先生，他从事组织发展及管理培训20余载，编写了多部与组织发展及管理培训有关的著作，也在上发布了题为《体验式培训——推动 企业领导力品格建设》的主题演讲。他认为，在这个时代，变革不但挑战着组织机构的领导力，也挑战着、民族、团队甚至个人的领导力。在复杂的变化之中， 对未来的洞察、决断和行动的勇气，是解决困难的重要能力和品质。
人众人创新——大型新项目再次引入
人众人在体验式培训项目的创新上，一直都走在行业的。许多年来，许多体验式培训项目都是由人众人创造或者从国外购买引进的。虽然体验式培训行业目前还存 在着一些不良公司对大型公司项目有抄袭的现象，甚至大多数时候损害到了人众人的利益，但是人众人在创造创新上依旧坚持投入。
在本次上，来自PA的Larry先生也为人众人带来了一个全新的项目，并在现场举行了近一小时的项目操练，全场300多名来宾都参与到了项目之中。许多嘉宾表示，这一全新的项目极具新意，十分有建设性和创新性，而且也能引发大家对于许多工作问题的深思。
人众人表示，PA与人众人拥有良好的合作关系，这一项目也是双方合作后一同创造出的项目。人众人将会对这一项目进行更多优化，并且在项目成熟后也提供给各位客户。这一项目将会对团队融入融合甚至领导力培养，都起到非常好的作用。
在最后，人众人北京的全体培训师与客户经理上台向所有来宾致谢致意。而人众人的也将转移到天津举办第二站，并且之后在青岛、济南、上海、杭州、深圳、广州等地巡回举办！
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