智商情商才华关系缺一不可

智商情商才华关系缺一不可

在我们身边经常都会出现一些“愤世嫉俗”的人，他们觉得自己空有一身才华却苦于没处施展。但追根究底，真的是因为没有机会吗？还是因为机会到来的时候你没有把握住，从而导致一次又一次的机会从你身边白白流失。思考来去，其实主要的根源还在于你自己，可能是与别人判断的标准不同，亦或者是是你的情商太低。

在一些大的平台里，确实也出现过一些极端纯粹的人才，他们才华出众，能力超群，但人缘却不好，所以总是会被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候，出众的才华反而成了致命的药，变成了木秀于林风必摧之。所以，最终的成功还是一个综合的结果，智商情商才华关系，缺一不可。

才华是职场必备的因素之一

通常情况下，老板确实是喜欢努力踏实的人，而有才华的人往往又有蓬勃的野心，这样的人不够稳定，所以老板培养出来之后，也是给别人做了嫁衣。所以有时候，老板对这样的人就比较谨慎，尤其是在公司平台不够大的情况下。所以最后成功的人，有才华是一个前提，而踏实肯干能守得住寂寞，等待爆发的机会，才是一个关键。而就算你没有才华，你肯踏实做事老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现，才华只是一个必要因素，但绝不充分。如果你没有得到重用，那么两种情况，要么是你不够有才华，这种居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才华情商却不高，让大家敬而远之，退避三舍，就曲高和寡，非常遗憾了。

所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么，是不够有才华，事情做不出成绩。还是做事挺出色，但是大家都不喜欢你。前者的改良方式，只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜，后者的改良方式则是，要么你改变自己的个性这太难了，要么就去找一个喜欢你的领导。气场匹配有时候是非常重要的。

在办公室中，不妨利用一切可以利用的机会，让上司以及同事能够注意到你。开会的时候很多人都喜欢坐在角落里，以免被领导点评发言。既然想要一个施展的平台，那你为什么不在开会之前事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会的时候不要躲在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，善用眼神进行交流。

你觉得不公平，你觉得自己工作能力比其他人高，却并没有得到应有的赏识。可能你的能力的确有了，但你在为人处事方面却没有融会贯通。职场，并不是一个以智商较高低的地方，除了智商意外，情商也同等重要。