到中年场中往往有焦虑、
有担忧，
因为中年是职业生涯的分水岭，
这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。
在现实中
中年职场人往往会遭遇很多尴尬的情况。
中年职场人的五大尴尬你遇到了几个？
01 职场危机
中年的你，
也许不想轻易跳槽了。
但事情的结果往往相反，
你不得不走。
因为企业发展是有阶段性的；
由于经历所致每个人不可能是全能的，
这个时候如果你不能及时的调整自己，
提升自我，
就会有职场危机了。
02 成熟的尴尬
成熟是你的优势，同时也是你的劣势。
成熟是什么意思？
就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。
所以，
职场中步入中年的人正是输出经验和智慧的时候
能干多大事差不多定型了。
你是伴随着企业成长过来的,
如果你不能随之继续成长,
就有掉队的危险,
也就怪不得老板狠心。
03 团队合作
尽管你能力超群，但这个能力的发挥也是需要条件的。
现代企业已经告别了靠个人力量赢得市场竞争的时代，
开始靠系统和团队的力量赢得市场竞争。
即使你善于操作大系统、大团队，
但面对尚不成系统的游击队时，
你如何领军战斗？
04 面对新事物的尴尬
你的知识结构趋于完善，这是优势。
但换句话说，你的学习能力也正在下降。
因为你的知识结构趋于完善，
你往往知道什么事做不成，
但面对新生事物，
你又不能判断它是否能成，
因为它超出了你的知识结构。
05 年龄危机
因为你身心健康，能处变不惊，稳坐帅席，
但同时你也将失去对环境的应变能力。
同时，
虽然你身体健康，
但如果让你和20多岁的小伙子比力气的话，
你肯定要输。
所以进入中年的你，
尽管身体健康，
也不适合在许多场合冲锋陷阵了。
小编认为中年职场危机还是可以化解的，学习是一个提升自我的过程，只有不断学习，不断进步，才能适应时代的变化，才能不被市场淘汰。
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